Анкета на сотрудника при оформлении работу юристосмъ

Содержание
  1. Резюме, с которым я устроился на работу!
  2. Составить резюме на должность юриста просто
  3. Ключевые навыки и умения для резюме юриста
  4. Что еще может содержать резюме сотрудника на юридическую должность
  5. Как скачать бланк резюме
  6. Анкета при приеме на работу
  7. Для кого обязательна
  8. Какие вопросы содержит
  9. Как грамотно составить опросник
  10. Общие вопросы
  11. Образование
  12. Цели трудоустройства
  13. Состояние здоровья
  14. Личные качества
  15. Опыт и навыки
  16. О чем нельзя спрашивать
  17. Оптимальный объем опросника
  18. Как убедиться, что анкета правильно заполнена
  19. Образец заполнения
  20. Что это такое
  21. Для чего нужна
  22. Обязательна ли
  23. Где можно скачать бланк бесплатно
  24. Как правильно составить
  25. Основные данные
  26. Для разных специализаций
  27. Каких вопросов не должно быть
  28. Как заполнить
  29. О чем лучше умолчать
  30. Анкета при трудоустройстве на госслужбу
  31. Форма 4
  32. Как заполнить и образец
  33. Для продавца консультанта
  34. по теме:
  35. Образец резюме на работу юриста 2020 года
  36. Обязанности юриста
  37. Как правильно составить резюме для юриста
  38. Структура хорошего резюме для юриста
  39. Сведения об образовании в CV юриста
  40. Опыт работы, достижения
  41. Профессиональные навыки и умения юриста
  42. Список профессиональных навыков для резюме юриста
  43. Сведения о личных качествах
  44. Дополнительные
  45. Скачать бланк и образец юриста 2020 года
  46. Образец резюме юриста, заполненный шаблон резюме 2020
  47. Опыт работы 14 лет и 10 месяцев
  48. Профессиональные навыки:
  49. Дополнительные сведения:

Резюме, с которым я устроился на работу!

Анкета на сотрудника при оформлении работу юристосмъ

Вы можете использовать этот пример, чтобы составить резюме юриста всего за несколько минут. Заполните свои данные и загружайте, печатайте или сразу отправляйте ваше резюме прямо сейчас!

Юрист

Занятость: Полная

График работы: Полный день

Готовность к командировкам: да

Желаемая зарплата: 100 000 руб.

Телефон: +7 (495) 000-00-01

Электронная почта: [email protected]

Гражданство: Российская Федерация

Место проживания: г. Москва

Переезд: Возможен

Образование: Высшее

Дата рождения: 12 июля 1978 (40 лет)

Пол: Мужской

Семейное положение: Женат (есть дети)

Период работы: май 2016 – настоящее время (2 года)

Должность: Юрисконсульт

Организация: ГК «Спутник», г. Москва

Должностные обязанности и достижения:

ГК «Спутник» – владеет и управляет активами в сфере дистрибуции и логистики промышленного оборудования и инструментов. Имеет более 100 филиалов по всей стране. Количество сотрудников около 5 тысяч человек.

Обязанности:

  • Правовое сопровождение деятельности и защита интересов в суде компаний входящих в группу;
  • Работа с интеллектуальной собственностью, лицензионными соглашениями, регистрация товарного знака;
  • Консультирование сотрудников компании по правовым вопросам в сфере продаж, логистики, аудита и налогообложения;
  • Согласование и экспертная оценка договоров в системе электронного документооборота:
    • договоры поставки товаров;
    • международные дистрибьюторские договоры;
    • рекламные договоры;
    • договоры аренды складских помещений и офисов;
    • договоры покупки, аренды и ремонта транспорта;
    • другие договоры.
  • Создание филиалов и обособленных подразделений;
  • Взаимодействия с государственными органами региональной власти.

Достижения:

  • Заключение международных договорных отношений с компаниями «Leroy Merlin», «Shell»;
  • Сопровождение крупных коммерческих проектов с участием компании «Лукойл»;
  • Внедрение современных методов работы с правовой информацией;
  • Успешная подготовка изменений в действующее региональное законодательство.

Учебное заведение: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова

Год окончания: 2004 (15 лет назад)

Факультет: Юридический

Специальность: Коммерческое и договорное право

Форма обучения: Очная

Название курса: Правовое сопровождение международного бизнеса

Учебное заведение: Международный экзаменационный Центр

Дата окончания: 2016 (3 года назад)

Продолжительность: 3 месяца

Иностранные языки: Английский (разговорный) – 2 года проживал в Лондоне

Компьютерные навыки: Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Консультант плюс, Гарант

Наличие водительских прав (категории): B

Служба в армии: служил

Рекомендации:

Петров Алексей Борисович (ООО «Экспорт+», г. Москва, директор) – +7 (495) 000-00-02

Ваши занятия в свободное время:

Рыбалка, охота, туризм, автомобильный спорт

Личные качества:

Трудолюбие, отсутствие вредных привычек, инициативность, ответственность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, хорошая письменная и устная речь, саморганизованость, структурное мышление

Последние составленные резюме

  • лариса, 36 лет – кладовщик
  • евгений, 37 лет – юрист / адвокат / помощник руководителя
  • виктор, 37 лет – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованию 3 часа назад, Архангельск
  • анна, 24 года – секретарь, делопроизводитель
  • саид, 29 лет – прораб
  • галина, 61 год – тренер по спортивной акробатике
  • светлана, 23 года – учитель химии и экологии
  • надежда, 38 лет – педагог-психолог 6 часов назад, Сургутский Район
  • татьяна, 39 лет – администратор
  • виктор, 37 лет – электромонтёр по ремонту и обслуживание электрооборудования

Функции юриста в любой компании сводятся к обеспечению законности совершаемых сделок, контролю грамотности при оформлении договоров и прочей документации, консультированию руководителя о правовых аспектах коммерческой деятельности.

От квалификации данного сотрудника напрямую зависит репутация фирмы, степень доверия к ней со стороны партнеров и контрагентов.

На нашем сайте соискатель интересной вакансии может составить и скачать готовый пример резюме юриста, который откроет для него новые горизонты для карьерного роста.

Составить резюме на должность юриста просто

С течением времени сформировалась негласная форма резюме, воспринимаемая работодателями более эффективно. Этот никем не утвержденный шаблон содержит следующие сведения о претенденте на должность штатного юриста:

  • персональные данные: Ф. И. О., адрес регистрации, возраст, семейное положение, телефон и адрес электронной почты для обратной связи;
  • указание на цель резюме — вакантную должность;
  • информация об уровне образования: где и когда учился претендент — в разрезе учебных заведений, включая курсы повышения квалификации или переобучения;
  • хронология опыта: сведения о полном юридическом наименовании работодателей, длительность трудоустройства. В этом же разделе кратко перечисляются обязанности специалиста на каждом месте службы и его профессиональные достижения.

Написание резюме — процесс отчасти творческий. Поэтому соискатель вакансии должен расположить к себе потенциального работодателя, рассказав о себе немного подробнее.

Ключевые навыки и умения для резюме юриста

Когда основные места работы расставлены в хронологической последовательности, юрист может перейти к написанию следующих разделов:

  1. профессиональные навыки — это умения, обусловленные теоретической подготовкой и практическими способностями человека. Для сотрудника юридической службы наиболее полезными чертами характера можно назвать грамотную речь, владение иностранными языками, дипломатичное ведение переговоров, способность быстрого принятия решений в сложных ситуациях и твердость убеждений;
  2. личные качества, о которых может упомянуть юрист, должны характеризовать его как ответственного, целеустремленного и уравновешенного сотрудника;
  3. дополнительная информация — этот раздел чаще всего содержит данные о наличии у юриста смежных специальностей (знание экономики или бухгалтерии, умение стенографировать и т. д.). Чаще всего соискатели вакансий в этом пункте указывают компьютерную грамотность, отличное знание специализированного правового ПО.

Составление резюме должно приближать специалиста к должности его мечты, поэтому к оформлению и орфографии стоит отнестись крайне внимательно. Если какие-либо разделы вызывают сложности, можно скачать шаблон документа и заполнить его собственными данными.

Что еще может содержать резюме сотрудника на юридическую должность

На нашем сайте вы найдете несколько вариантов оформления резюме. Некоторые рекрутинговые агентства рекомендуют включать в описание собственных возможностей и умений рекомендации от предыдущих работодателей.

Практика приложения отзывов на сотрудника с прежних мест работы широко используется в Европе. Составлять рекомендацию на уволившегося юриста — добровольное дело каждого руководителя. Но описание сотрудника как ответственного и грамотного правоведа будет дополнительным доказательством его высокой компетенции.

Чтобы новый работодатель смог проверить приложенные сведения, на рекомендации проставляются контактные данные оформившего ее лица.

Еще одним акцентом резюме, на который обращают внимание работодатели, является качественная фотография кандидата. Многим работодателям важно иметь хотя бы внешнее впечатление о человеке, который будет заниматься всеми юридическими вопросами фирмы.

Как скачать бланк резюме

Если составлять резюме с нуля нет времени или хочется получить качественный результат за более короткий срок, можно скачать шаблон документа на нашем ресурсе. Практически все резюме претендентов на должность тщательно проверяются на предмет орфографических ошибок, ведь юристу компании крайне важна грамотность.

Образец резюме юриста — это готовый и функциональный шаблон. С таким помощником создать уникальное описание своих возможностей и ключевых достоинств проще простого.

Аргументы в пользу готовых решений — экономия времени, использование проверенных временем советов, качественное оформление, выдерживание единого стиля, возможность вставки фото и др. Наши резюме имеют несколько вариаций, пользователь может выбрать наиболее понравившуюся для себя.

Всего несколько минут отделяют хорошего юриста от работы его мечты! Наши специалисты всю основную работу уже сделали, достаточно лишь внести сведения о соискателе вакансии.

Источник: https://SimpleDoc.ru/resume/examples/yurist/

Анкета при приеме на работу

Анкета на сотрудника при оформлении работу юристосмъ

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Ведь главная цель резюме — получение приглашения на собеседование.

Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  • общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
  • адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Для кого обязательна

По распоряжению правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Какие вопросы содержит

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
  • желаете ли вы сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. к.

такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.

), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

или

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Личные качества

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные.

Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд.

Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Оптимальный объем опросника

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор ранее, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Что это такое

Анкетой называется опросный лист, который человек заполняет самостоятельно от руки по указанным пунктам. Ответы помогут работодателю получить необходимую информацию о соискателе и составить впечатление о квалификации и характере возможного сотрудника. Если гражданин получает рабочее место, анкета подшивается к личному делу.

Каждый документ оформляется по форме компании, поэтому его характеризуют несколько пунктов:

  • анкеты имеют полузакрытый характер, так как большинство граф соискатель заполняет самостоятельно, но иногда ответ выбирается из предложенных опций;
  • методом общения определен раздаточный, так как определенный гражданин получает документ для определения умений и знаний для должности;
  • анкета разрабатывается с учетом индивидуальных особенностей рабочего места.

Работодатель не имеет права публиковать или массово рассылать анкеты. Каждое предприятие может разработать свою анкету. Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника.

Для чего нужна

Анкета позволяет достичь несколько важных целей:

  • предоставить работодателю информацию, которая определит целесообразность трудоустройства;
  • позволить оценить квалификацию и качества кандидата.

Для граждан, которые ищут работу, анкета также важна:

  • можно указать дополнительные сведения, которых нет в резюме;
  • дает возможность лучше узнать место работы.

Обязательна ли

Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что анкета не является обязательным документом при трудоустройстве. Работодатель имеет право давать документ соискателям и требовать заполнения перед приемом на работу.

Где можно скачать бланк бесплатно

Единого бланка законом не установлено, образец анкеты при приеме на работу можно бесплатно скачать образец здесь.

Это поможет соискателю подготовиться к заполнению настоящей анкеты, а работодатель на основе примера разработает свой бланк.

Как правильно составить

Существует 3 основных вопроса, которые задают в каждой анкете:

Работодатели всегда спрашивают стандартные паспортные данные, наличие судимостей, актуальный адрес проживания, дети и т.д.

  1. Цели в отношении рабочего места.

В этом разделе работодатель хочет услышать о мотивах соискателя. Например, на какую должность он претендует, планирует ли карьерный рост, может ли работать сверхурочно или ездить в командировки и т.д. Кроме личности гражданина, многие спрашивают о предпочтениях, например, о преимуществах в конкретной должности, и хобби.

Гражданин может установить, что его интересует достойная зарплата, хорошие отношения в коллективе, обучение на предприятии, близость к рабочему месту и т.д. Соискатель должен проставить предпочтения в порядке важности, например, на первое место определить график работы, а на второе — высокую зарплату.

  1. Информация об образовании

Не всегда работодатели спрашивают об образовании, но некоторым важны подтвержденные документально навыки. Сюда можно внести не только основной диплом, но и пройденные курсы и лекции, соответствующие желаемой должности.

Основные данные

Стандартная информация, которую запрашивают работодатели, включает в себя:

  • ФИО полностью, гражданство, адрес проживания;
  • образование;
  • опыт работы, профессиональные навыки;
  • предыдущее место работы;
  • предпочитаемый уровень зарплаты;
  • уровень владения иностранными языками;
  • семейное положение;
  • есть ли судимости;
  • хобби.

Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках. Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов.

Для разных специализаций

Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки. Для разных специальностей они отличаются. Сведения прописываются в графе «Информация о навыках работы».

Работодатель хочет узнать узкоспециализированные навыки. Например, оператора компьютерного набора спрашивают о знании определенных программ и скорости набора.

Для водителя важно указать категорию и опыт вождения. Мебельный специалист рассказывает о прошлых проектах и опыте сборки мебели.

Каких вопросов не должно быть

Статьей 86 Трудового кодекса установлено, что работодатель не имеет права требовать информацию, которая касается некоторых личных данных: вероисповедания, национальности и т.д.

Если для работы необходимо получить эту информацию (например, чтобы оформить доступ к государственной тайне), то она является конфиденциальной и не может быть опубликована.

Как заполнить

Анкету разрешено заполнять синей или черной ручкой на предоставленном бланке. 

Сначала проверяется достоверность информации, сверяются данные паспорта и диплома. В конце требуется перечитать информацию о себе на наличие ошибок.

Образец заполнения:

О чем лучше умолчать

Существует несколько нюансов, о которых не рекомендуется рассказывать:

  • нежелательно негативно говорить о прошлом месте работы;
  • не надо рассказывать о прошлых ошибках;
  • не должно быть сомнений в квалификации или профессионализме.

Рекомендуется быть уверенным в себе и не преуменьшать своих достоинств, но и не перехваливать.

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

Правительством №667-р установлена форма принятия документов на государственную службу. Ее можно использовать при участии в избирательной компании.

Форма 4

Бланк можно скачать здесь.

В стандартной анкете содержатся следующие графы:

  1. Посередине ставится слово «Анкета».
  2. В верхнем углу справа остается место для фотографии.
  3. Основная часть представляет собой графу с 2 колонками.
  4. Под таблицей есть свободное место, где можно указать время учебы и прошлый опыт работы. Требуется указать года поступления и ухода с должности. Рекомендуется добавить адрес и название организации.
  5. Ниже нужно расписать данные о воинской обязанности, родственники, путешествиях за границу.
  6. В конце ставится личная подпись и дата. Чуть ниже остается место для росписи работодателя и даты принятия документа отделом кадров. Между двумя датами сотрудник ставит печать.

Как заполнить и образец

Требуется подробно прописывать информацию о трудовой деятельности и родственниках, в том числе их даты рождения, имена, места работы и адреса.

Отдельно в анкете выделен 3 блок, куда требуется внести:

  • выезды за границу с датами;
  • наличие воинского звания или обязанности;
  • фактический адрес проживания и как в паспорте, если они отличаются;
  • основные данные гражданского и заграничного паспорта;
  • ИНН и СНИЛС.

Если есть место в анкете, можно сообщить дополнительные сведения. Эта графа является последней, затем соискатель подтверждает достоверность данных подписью.

Для продавца консультанта

Стандартная анкета должна включать в себя несколько важных блоков. Первым заполняется раздел о личной информации, вносятся данные паспорта. Затем прописывается опыт работы с датами начала и окончания деятельности.

Вкратце пишутся сведения о прошлом работодателе, какие у человека были обязанности и достижения. Рекомендуется уделить внимание результатам труда, подтвердив их цифрами.

Например, продавец-консультант может вписать:

  • обслуживал более 200 покупателей на кассе ежедневно, принимал безналичный и наличный расчет;
  • помогал покупателям выбрать товар определенной категории, поэтому продажи выросли на 25%;
  • ежедневно выкладывал товар на отведенных стеллажах, победил в конкурсе на оформление витрин;
  • занимался распаковкой и оформлением ценников для товара, что позволило быстрее обслуживать покупателей;
  • ежемесячно отчитывался перед работодателем по поводу новинок.

Затем заполняются ключевые навыки сотрудника, требуется уточнить, что влияет на профессионализм человека. Например:

  • в продаже косметики вовлечен в течение 5 лет;
  • отлично разбирается в ассортименте определенной продукции;
  • умеет находить контакт с покупателями;
  • знает кассу, понимает правила выдачи и приема денег;
  • понимает важность клиентоориентированного сервиса;
  • умеет работать в команде и вместе достигать поставленных целей;
  • знает правила торговли и понимает закон о защите прав покупателей.

Последним заполняются разделы с достижениями. Гражданина просят указать профессиональные отличия. Рекомендуется выражаться четко и указывать определенные сведения. Например, гражданин может работать в магазине с большой проходимостью и спокойно обслуживать много клиентов без отдыха.

Если гражданин получил отказ в подписании договора, заявление сохраняется у работодателя, сведения остаются конфиденциальными. Если соискатель получил место, анкета подшивается в личное дело и хранится на предприятии.

Заполнение анкеты является одним из обязательных моментов при поиске работы. На основе полученной информации работодатель сделает выводы о профессиональных и личных качествах гражданина, его опыте работы и ожиданиях.

Важно не забывать, что документ является официальным, поэтому требуется заполнять графы компактно и с подтверждением сказанных слов.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-ankety-pri-prieme-na-rabotu/

Образец резюме на работу юриста 2020 года

Анкета на сотрудника при оформлении работу юристосмъ

На плечи юристов ложится требовательная, ответственная и важная работа. Еще накануне оформления резюме юристу потребуется продумать важные моменты для заполнения такой анкеты, которые в полной мере будут отображать его профессиональные качества и серьезные намерения.

При составлении резюме юриста, кроме профильного образования и опыта трудовой деятельности, в качестве юриста, не меньше внимания понадобиться уделить навыкам соискателя и личным характеристикам.

Файлы для скачивания:

Обязанности юриста

Юрист является специалистом в правовой сфере деятельности и в сфере юридических наук, т.е. – это лицо, работающее в сфере законов и права. Для работы на юридической должности (консультантом, адвокатом, нотариусом и т.д.) требуется получить юридическое образование.

Для заполнения резюме юриста понадобиться ознакомиться с его обязанностями в сфере юриспруденции.

К таковым можно отнести:

  1. Юридическое сопровождение функционирования компании на всех этапах деятельности.
  2. Участие в переговорных процессах со структурами местного управления‚ а также с контрольными структурами.
  3. Подготовка и проверка нужных соглашений‚ писем и прочих деловых документов.
  4. Взаимодействие с работниками смежных отделов для обеспечения соблюдения законодательных норм по наличию нужных разрешительных материалов.
  5. Составление аналитических материалов, возникающих в процессе деятельности фирмы.
  6. Создание и аналитика юридических схем функционирования фирмы.
  7. Исполнение распоряжений начальства.
  8. Знания теории и практики в профессиональной сфере (ТК РФ, ГК РФ, базовые основы права, договорное право‚ умение составлять деловые бумаги).

(: “Как проходить собеседования с начальником юридического отдела”)

Как правильно составить резюме для юриста

Сегодня, устроиться юристам на хорошую работу не так просто, так как их на сегодняшний день довольно много. Особенно придется постараться человеку, только закончившему ВУЗ и не имеющему стажа.

И здесь многое зависит от грамотно составленного резюме, так как при трудоустройстве работодатель получает первое впечатление о соискателе, прочитав данный документ. Поэтому данную анкету так нужно составить, чтобы работодатель заинтересовался человеком и пригласил его на собеседование, а там уж проявить себя в полную силу.

Для грамотного составления резюме, способного заинтересовать работодателя, рассмотрим пример резюме юриста не имеющего опыта:

  1. Вначале заполняются анкетные данные, в которых отображается:
  • Ф.И.О. претендента («Сидоров Фёдор Иванович).
  • Адрес жительства: («г. Томск, ул. Ленина 45/12»).
  • Контактные данные («тел. моб.: (000) 123 45 78. Электронный адрес: sidorov_1986@mail.ru»).
  1. Затем отображается цель составленного документа («получение вакансии юриста»).
  2. В разделе «Опыт работы»: заполняется «нет». Но можно написать следующее: «Проходил практику в ООО «Юридические услуги»».
  3. В разделе «Образование» заполняется ВУЗ, который закончил кандидат и какую получил квалификацию (например, «магистр»).
  4. Дополнительная информация: Здесь, соискателю надо отобразить все, чтобы заинтересовать работодателя («в совершенстве владею английским языком, умею работать с ПК. Обучался на юридических курсах «Закон и право» и закончил с отличием. Способен быстро находить сведения для ответов на вопросы. Могу сформировать сплочённый коллектив, лояльный к начальству. Учитывая мое отношение к обязанностям, уверен, что можно разрешить любую проблему»).

Получив такое резюме, работодатель вряд ли останется равнодушным, так как такое послание вряд ли можно назвать сухим. Несмотря на то, что у соискателя нет опыта, после прочтения его резюме останется приятное впечатление.

На, а если у претендента на вакансию есть еще и стаж работы, то при такой заполненной анкете есть все шансы на успех в трудоустройстве.

Структура хорошего резюме для юриста

Хорошее резюме является мощным инструментом при поиске работы на должность юриста. Умение составлять резюме понадобиться любому человеку, так как рано или поздно каждый человек сталкивается с поиском работы, а для этого непременно понадобится его заполнить.

При этом, неважно, впервые человек устраивается или после очередного увольнения. Несмотря на то, что утвержденного унифицированного бланка для составления резюме нет, на практике его составляют с соблюдением структуры документа, согласно общепринятым правилам. Это обеспечивает более удобный просмотр документа.

Классическая структура грамотного резюме включает следующие разделы:

  • В данном разделе соискатель отображает:
  • Ф.И.О.
  • Контактные сведения (моб. тел., E-mail, Skype и т. д.).
  • Адрес проживания (здесь достаточно заполнить название населенного пункта).
  • Тут отображается вакансия, которую желает занять претендент.
  • В этом блоке отображаются сведения об основном образовании соискателя, с указанием названия учебного учреждения, факультета, полученной специальности, особых академических достижений, а также периода учебы.
  1. Дополнительное образование.
  • Здесь отображаются данные о дополнительных курсах, тренингах, семинарах и т.д.
  • Этот блок относится к одному из наиболее важных разделов бланка, в котором соискатель в обратной хронологической последовательности обязан отобразить свой трудовой стаж, с указанием:
  • Наименования учреждения, где он трудился.
  • Занимаемой должности.
  • Функциональных обязанностей.
  • Достижений.
  • Здесь, лаконично отображаются основные навыки соискателя, его знания и умения, способные охарактеризовать его, как профессионала.
  • В данном поле перечисляются личные качества соискателя, характеризующие его, как личность.
  1. Дополнительная информация.
  • В этом разделе можно отобразить:
  • Семейное положение претендента.
  • Наличие удостоверения водителя.
  • Наличие автомобиля.
  • Готовности соискателя к командировкам.
  • Наличие рекомендаций и т.д.

Таким образом, соблюдение структуры и отсутствие ошибок в резюме, обеспечит соискателю качественный, содержательный и привлекательный документ, и станет первым шагом к получению достойной вакансии.

(: “Как правильно составить резюме при устройстве на работу”)

Сведения об образовании в CV юриста

Юрист относится к специалисту, получившему профильное образование, с высокими требованиями к его уровню и эта информация заносится в раздел резюме «Образование».

Например, небольшая фирма вполне может обойтись юристом со средне-специальным образованием, а вот компании более крупные ищут себе специалиста с высшим образованием. При этом, некоторые солидные компании выставляют добавочные требования, например, о наличии ученой степени или об обязательном государственном образовании соискателя.

Данные об обучении соискателя в учебных заведениях заполняются в хронологической последовательности с отображением о каждом:

  1. Названия учебного учреждения.
  2. Времени учебы или года завершения обучения.
  3. Приобретенной специальности.

Примечание. В перечне учебных заведений не надо отмечать учебу в средней школе.

Для юриста любого направления важную роль играет добавочное образование — обучение на узкопрофильных курсах, тренингах, семинарах, конференциях. Эти данные отображаются в разделе документа «Дополнительное образование». При этом, перечисление сведений должно быть актуальным, за последние лет пять.

Опыт работы, достижения

Если соискатель на юридическую должность обладает многолетним опытом юридической практики, то полностью отображать весь стаж в резюме не надо. Достаточно будет отобразить 3 – 4 предыдущих места или указать стаж за 10 последних лет.

В блоке «Достижения» нужно конкретно описать свои профессиональные заслуги, например, в таком стиле: «В 2017 году 8 раз защищал интересы фирмы в арбитражном суде — все 8 судебных исков были выиграны».

Профессиональные навыки и умения юриста

Наиболее важным навыком юриста – это знание законодательных нормативов РФ. Поэтому в резюме, при описании навыков, упор надо делать на эти знания, остальные навыки также играют роль, но не настолько.

Как правило, работодатели желают увидеть в резюме юридической вакансии следующее:

  1. Знание гражданских законодательных норм, порядок объявления банкротства, арбитражное дело и т.п.
  2. Умение пользоваться ПО: Word, Excel, Консультант-Плюс, Гарант.
  3. Умение оформления договоров, процессуальных материалов и прочих бумаг.
  4. Практика судебных заседаний.
  5. Грамотное оформление документов на русском языке и практика делового взаимодействия с клиентами.

Список профессиональных навыков для резюме юриста

Ниже предложен перечень профессиональных навыков юриста, необходимых для отображения в резюме. Перечень нельзя считать исчерпывающим, это лишь пример, способный оказать помощь претенденту на юридическую вакансию при заполнении резюме:

  1. Знание основных законодательных актов РФ.
  2. Практика делового общения.
  3. Опыт судебных заседаний.
  4. Умение вести и составлять юридические документы.
  5. Грамотная речь, как устная, так и письменная.
  6. Навыки написания исковых заявлений.
  7. Опыт юридического сопровождения деятельности фирмы.
  8. Практика публичных выступлений.
  9. Способность досудебного урегулирования спорных вопросов.
  10. Практика успешных переговоров с партнерами.
  11. Опыт консультаций с клиентами.
  12. Практика юридического сопровождения договоров.
  13. Уверенная работа на ПК.
  14. Умение пользоваться офисной техникой (принтер, сканер, факс).
  15. Владение языками: русский, украинский, английский.

Сведения о личных качествах

В структуре резюме предусмотрен раздел «Личные качества». В этом разделе заполняются характерные черты соискателя. Они, практически не зависят от сферы деятельности человека – это качества, которыми обладает человек, не зависимо от его специальности, хотя некоторые особенности для разных специальностей имеются.

Например, способность руководить людьми – для секретаря будет лишним, не обязательным качеством, а для бухгалтера, например, нужна внимательность, скрупулезность. А такие шаблонные качества, как целеустремленность, ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость – можно заполнить любому соискателю.

Среди личных качеств соискателя на юридическую должность, кроме перечисленных шаблонов, можно отметить следующие:

  1. Аналитический склад ума.
  2. Организованность.
  3. Обязательность.
  4. Пунктуальность.
  5. Креативность.
  6. Коммуникабельность.
  7. Внимательность.
  8. Трудолюбие.

Дополнительные

Раздел «Дополнительные сведения» используется, если соискатель хочет отобразить важные сведения, имеющие отношение к желаемой вакансии, не отображенные в предыдущих разделах.

Здесь можно указать о наличии рекомендаций от предыдущих работодателей. Также неплохим решением будет следующий пример личных качеств, помогающих соискателю в работе: «Коммуникабелен и постоянно стремлюсь к результату, поэтому смогу эффективно представлять интересы фирмы на переговорах в разных инстанциях».

Скачать бланк и образец юриста 2020 года

Источник: https://ProRezume.com/rezyume-yurista/

Образец резюме юриста, заполненный шаблон резюме 2020

Анкета на сотрудника при оформлении работу юристосмъ

Резюме юриста включает в себя несколько тематических блоков. Сначала заполните все поля в разделе «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т.д.). Следующим шагом будет описание вашего опыта работы — соответствующий блок резюме работодатели изучают с наибольшим интересом.

Укажите даты начала и окончания работы, должность, справочные сведения о компании-работодателе, а также составьте список основных обязанностей и достижений. Обязанности юриста можно описать, например, в таких формулировках.— Представляла интересы компании в арбитражных судах, судах общей юрисдикции и мировых судах по гражданским и административным делам.

За время деятельности провела более 100 дел — в 80% решение было вынесено в пользу компании.— Вела претензионную работу: готовила и направляла в суд более 20 исковых заявлений в месяц. Более 60% всех конфликтов урегулировала в досудебном порядке.— Производила согласование и экспертизу договоров: аренды, подряда, купли-продажи, страхования и других (более 20 договоров в месяц).

— Согласовывала локальные нормативные акты: приказы, распоряжения (более 10 в месяц). — Проводила консультационные семинары и вебинары для сотрудников различных подразделений компании на тему «Небрежно заполненный документ сегодня — риск и ответственность завтра» (1 раз в месяц). Если у вас многолетний опыт юридической практики, то не стоит полностью описывать его в резюме.

Достаточно рассказать о 3—4 предыдущих местах работы (отдельными блоками) или о стаже за последние 10 лет. Блок «Ключевые навыки» нужен для того, чтобы вы перечислили свои основные компетенции и тем самым еще раз подчеркнули свой профессионализм.

Для юриста особенно значимы:— опыт представления интересов в арбитражном суде и суде общей юрисдикции;— умение грамотно составлять юридические, процессуальные документы;— знание хозяйственного, договорного, корпоративного, трудового права;— практические навыки сопровождения сделок;— знание арбитражного и гражданского процесса;— опыт подготовки учредительных документов; — опыт работы с программами «Консультант плюс», «1С»;— навык использования сервисов «Электронный страж», «Картотека арбитражных дел» и «Мой арбитр». В разделе «Достижения» точно и максимально конкретно опишите свои профессиональные успехи. Для наглядности используйте цифры, к примеру: «В 2015 году 10 раз представлял интересы компании в арбитражном суде — все 10 судебных решений были вынесены в пользу компании».

Отдельно необходимо сказать о поле «Дополнительные сведения». Здесь можно указать информацию, важную для желаемой должности, но не попавшую в предыдущие разделы. Хорошее решение — привести пример того, как личные качества помогают вам в работе: «Коммуникабелен и всегда нацелен на результат, поэтому максимально эффективно представляю интересы компании на переговорах и в различных инстанциях». Для юриста важны такие качества, как ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, исполнительность, целеустремлённость, настойчивость. Включите в резюме те из них, которыми вы обладаете.

Образец резюме

Если после прочтения статьи у вас всё ещё остались вопросы по составлению резюме, предлагаем просмотреть примеры заполнения

50 лет (родился 04 июля 1970), высшее образование

Не готов к командировкам

70 000 руб.

Опыт работы 14 лет и 10 месяцев

    • Сентябрь 2012 – работает сейчас

    Производственная компания «Антарес», Москва— Представлял интересы компании в арбитражных судах, судах общей юрисдикции и мировых судах по гражданским и административным делам. За время деятельности провел более 100 дел — в 80% решение было вынесено в пользу компании.

    — Вел претензионную работу: готовил и направлял в суд более 20 исковых заявлений в месяц. Более 60% всех конфликтов урегулировал в досудебном порядке.— Производил согласование и экспертизу договоров: аренды, подряда, купли-продажи, страхования и других (более 20 договоров в месяц).

    — Согласовывал локальные нормативные акты: приказы, распоряжения (более 10 в месяц).— Проводил консультационные семинары и вебинары для сотрудников различных подразделений компании на тему «Небрежно заполненный документ сегодня — риск и ответственность завтра» (1 раз в месяц).

    • Сентябрь 2006 – апрель 2012

    Агентство недвижимости «АВС-Риэлти», Москва- занимался сопровождением и регистрацией сделок с недвижимостью;- консультировал риелторов и клиентов агентства по юридическим вопросам;- проводил анализ правоустанавливающих документов, проверку титульных прав собственника, оценку рисков.

    Достижения:- За время работы выявил более 50 объектов с признаками мошеннических схем и предотвратил сделки с ними.

    • Июль 2005 – сентябрь 2006

    Агентство недвижимости «АВС-Риэлти», Москва- проводил первичную проверку правоустанавливающих документов;- ассистировал юристу в подготовке юридических документов и сопровождении сделок;- выполнял поручения руководителя. Достижение:- За хорошую работу был переведён на должность юриста.

  • Специальность: Юриспруденция

Профессиональные навыки:

— опыт представления интересов в арбитражном суде и суде общей юрисдикции;— умение грамотно составлять юридические, процессуальные документы;— знание хозяйственного, договорного, корпоративного, трудового права;— практические навыки сопровождения сделок;— знание арбитражного и гражданского процесса;— опыт подготовки учредительных документов;— опыт работы с программами «Консультант плюс», «1С»;— навык использования сервисов «Электронный страж», «Картотека арбитражных дел» и «Мой арбитр».

Дополнительные сведения:

Аналитическое мышление и внимание к деталям позволяют мне эффективно работать с документацией, сразу выявляя фрагменты, требующие корректировки.

  • Английский язык — разговорный

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5226/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: