Что делать если работодатель принудительно отправляет сотрудника в отпуск за свой счет

Содержание
  1. Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно?
  2. В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет
  3. Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии
  4. Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?
  5. Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет
  6. Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?
  7. Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)
  8. Особенности удаленной работы
  9. Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК
  10. Какие компенсации предлагает правительство работодателям
  11. Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция
  12. Что вообще такое «отпуск за свой счет»?
  13. Имеет ли работодатель право требовать от меня брать такой отпуск?
  14. Что делать, если меня заставляют написать заявление?
  15. Я решил(а) бороться за свои права. Куда ещё можно обратиться, кроме трудовой инспекции?
  16. Если я под давлением написал(а) заявление на отпуск за свой счет, а потом узнал(а), что это незаконно, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
  17. Могут ли меня уволить за обращение в трудовую инспекцию?
  18. Есть ли возможность по-другому договориться с работодателем, без жалоб?
  19. Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его оформление по закону
  20. Положения ТК об отпуске без содержания по инициативе работодателя
  21. Простой
  22. Отстранение от работы
  23. Вынужденный прогул
  24. Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя
  25. Могут ли отправить в отпуск без согласия
  26. Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет
  27. Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты
  28. Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя
  29. Особенности оформления
  30. Образец приказа
  31. Преимущества и недостатки отпуска
  32. Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать? | Юридическая Инициатива
  33. В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет
  34. Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом
  35. САМОЕ ГЛАВНОЕ – НЕ ПИШИТЕ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !!!
  36. Трудовые инспекции спешат на помощь
  37. Жалобы на работодателя в суд
  38. Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/
  39. Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
  40. Когда могут предоставить отпуск без оплаты
  41. Когда руководитель обязан предоставить отпуск
  42. Отпуск за свой счет по приказу
  43. Оформление простоя
  44. Обязанности работника в период простоя
  45. Как защитить свои права

Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно?

Что делать если работодатель принудительно отправляет сотрудника в отпуск за свой счет

Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых.

Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований.

Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется.

Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода.

Из данного определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может его инициировать. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь встает о нарушении норм трудового права.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет при коронавирусе или пандемии

В конце 2019 года в мире была зафиксирована новая болезнь, которая вызывается коронавирусом и является опасной для жизни человека. В марте ВОЗ объявило о начале пандемии. В связи с этим, чтобы ограничить распространение болезни многие уходят на карантин и удаленную работу.

Многие компании и учреждения приостанавливают свою деятельность. Например, такая ситуация сейчас сложилась в Москве и других крупных регионах, где зафиксировано большое количество зараженных инфекцией.

В этой ситуации встает вопрос, что делать с работниками, если организация временно не работает? ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос – данный период является простоем, и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам.

При отсутствии у организации средств, она может обратиться к своим работникам с просьбой уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Однако, такая просьба является нарушением прав работника, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности.

Если у работника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то по согласованию с сотрудниками компания может перенести его сроки и предоставить этот период не по графику, а в период пандемии. Однако, работник должен на это предложение также согласиться.

Правительство РФ ввело новые основания для предоставления листков нетрудоспособности – это нахождение работника на карантине. Данная ситуация распространяется только на лиц, вернувшихся из заграничных поездок. Этот период оплачивается как больничный за счет средств социального страхования.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Основный отпуск является оплачиваемым периодом отдыха работника, который предоставляется согласно утвержденному на текущий год графику. Соблюдение данного графика является обязательным как для работника компании, так и для руководства организации.

Его перенос возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска у работника, только если его работа имеет важное значение и является вопросом «жизни и смерти». Например, работник относится к медицинскому персоналу, сотруднику МЧС и т.д.

То есть сложившиеся обстоятельства, требует необходимости присутствия его на работе. Если данный период у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска. Если отпуск отменили, то это не значит, что он пропал — работодатель должен предоставить его в другое согласованное время.

Работодатель может вместо оформления простоя, отправить в оплачиваемый отпуск своего работника, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия от сотрудника.

Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

Такой перенос возможен, если работодатель согласится. Но в ситуации, когда, рекомендована удаленная работа и ограничение встреч людей, скорее всего работодатель не пойдет на это, и отправить своего сотрудника в отпуск.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет и кого нет

Нормы трудового права говорят о том, что оформление отпуска без содержания инициируется работником компании. Для его получения требуется получения от работодателя согласия.

Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ.

Поэтому администрация никого не имеет права отправлять в отпуск за свой счет.

Единственное что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Когда работник подает заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет, администрация должна дать на это согласие.

В определенных ситуациях, этого не требуется. ТК РФ регламентирует предоставить отпуск за свой счет, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск?

Для начала необходимо снова отметить, что работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет.

Если по причине коронавируса у работодателя нет возможности загрузить сотрудников работой, то необходимо объявить вынужденный простой, который будет оплачиваться в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки.

Иной является ситуация, когда сотрудник по своей собственной воле хочет оформить такой отпуск. В этом случае работодатель предоставляет ему данный период не начисляя оплату за него.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Госорганы выпустили рекомендации по поведению работодателей в условиях коронавируса. Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Помимо этого, Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

  • При входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками;
  • Измерять температуру тела при входе на предприятие и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
  • Контролировать, как работники соблюдают режим самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
  • Информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
  • Производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами, при этом особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи и т. д.
  • Регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
  • Отменить любые корпоративные мероприятия;
  • Отказаться от командировок за границу;
  • Советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
  • Установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Особенности удаленной работы

Минздрав и Роспотребнадзор выпустили рекомендации, согласно которым работодателям следует перевести своих сотрудников на удаленную работу. Такие меры необходимы, чтобы уменьшить их контакты не только друг с другом, но также и с окружающими на улицах, в общественном транспорте и т. д.

На такой шаг можно пойти со всеми работниками — и которые находятся в группе риска, и здоровыми, и даже с теми, кто вынужден находиться в карантине 2 недели. В последнем случае вместо больничного листа таким сотрудникам выплачивается их обычная зарплата.

Работодателю необходимо помнить, что перевод на удаленную работу допускается только при получении на это согласия работника. Также, данный шаг оформляется подписанием допсоглашения к трудовому договору.

Необходимо понимать, что удаленная работа не является переводом на другой труд, это только изменение условий труда работника. Так, после этого сотрудник все равно продолжает трудиться на той де должности, у того же работодателя и в том же подразделении. Меняется лишь рабочее место.

Внимание! Нельзя заставить работника перейти на удаленную работу, если он сам против данного шага. Да, закон допускает ситуации, при которых на данный шаг можно пойти в одностороннем порядке. Но коронавирус сюда не входит.

Аналогично дела обстоят и с работниками — они могут перейти на удаленную работу только в случае согласия работодателя.

Ответственность работодателя за незаконные действия по ТК

Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются:

  • На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
  • На предпринимателя 10-20 тысяч рублей;
  • Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет.

Исключение составляет только оплата больничного листа, если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-х недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3».

Оплата за такие больничные осуществляться полностью за счет средств соцстрахования. В случае, если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы.

Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.

Источник: https://infportal.ru/kadry/otpusk-za-svoy-schet-pri-koronaviruse.html

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Инструкция

Что делать если работодатель принудительно отправляет сотрудника в отпуск за свой счет

Владимир Путин объявил весь апрель «нерабочими днями» из-за пандемии коронавируса. В соответствии с Указом Президента РФ №239 от 02.04.2020 года в этот период работодатель обязан сохранить сотрудникам заработную плату. Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции.

Мы обратились к адвокатуАлене Максаевой. Она объяснила нам, насколько законна такая процедура, чем рискует сотрудник помимо потери зарплаты и как защитить свои права перед работодателем.

Что вообще такое «отпуск за свой счет»?

На законодательном уровне он именуется как «отпуск без сохранения заработной платы» и регулируется ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

Следует учесть, что при таком отпуске:· как следует из его названия –нет оплатыза дни вынужденной свободы;· начиная с 15 календарного дня такого отпуска,оставшиеся дни не учитывают при определении стажадля оплачиваемого ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);· если во время «отдыха» сотрудник заболеет, тобольничный лист останется без оплаты(ст. 9 закона “Об обязательном соцстраховании” от 29.12.06 №255-ФЗ).

Имеет ли работодатель право требовать от меня брать такой отпуск?

В ст. 128 ТК РФ указано, что такой отпуск может быть инициирован только по письменному заявлению работника в связи с возникновением у него семейных или иных уважительных причин.

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Ни по приказу, ни как-то ещё.

Работник может сам досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрены.

Что делать, если меня заставляют написать заявление?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если нарушение трудового законодательства будет доказано, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Имейте в виду, что штрафы, предусмотренные данной статьей, не маленькие.

На должностных лиц в размереот 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, –от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Подумайте, останутся ли у работодателя вообще деньги, чтобы заплатить вам хоть что-то.

Я решил(а) бороться за свои права. Куда ещё можно обратиться, кроме трудовой инспекции?

Появился отличный сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте онлайнинспекция.рф. Здесь можно оставить жалобу на нарушения трудового законодательства из-за коронавируса, а также проконсультироваться по иным трудовым вопросам. Для работы на сервисе вам необходимо войти через Госуслуги, заполнить данные о работодателе и в свободной форме изложить суть проблемы.

Срок рассмотрения обращения — до 30 дней.

Если я под давлением написал(а) заявление на отпуск за свой счет, а потом узнал(а), что это незаконно, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Можете попробовать, но доказать нарушение будет намного сложнее. Ведь на руках у руководителя будет заявление с вашей личной подписью. Поэтому старайтесь всегда консультироваться с юристами, прежде чем подписать неизвестные вам документы или написать какое-либо заявление.

Могут ли меня уволить за обращение в трудовую инспекцию?

Обращение в трудовую инспекцию – это право работника. И напрямую за совершение данного действия вас, конечно, не имеют права уволить. Но если вы вступаете в открытое противодействие с работодателем, то будьте готовы подтвердить добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.

Есть ли возможность по-другому договориться с работодателем, без жалоб?

Вы можете обсудить ситуацию с работодателем. Начальство имеет законное право воспользоваться другими механизмами минимизации своих расходов. Например, ввести режим простоя в связи с возможным распространением вируса, либо отсутствием финансов. В таком случае вам будет выплачиваться 2/3 либо от оклада, либо от тарифной ставки (ст.157 ТК РФ).

Помните, что есть работодатель добросовестный, а есть недобросовестный. С первыми лучше договориться, в каких-то вопросах пойти на компромисс. Скорее всего, после прохождения всех свалившихся на него сейчас трудностей, он вам будет благодарен за то, что вы не устроили ему лишних проблем и поощрит за это премией или повышением. А вот с недобросовестными вам можно и даже нужно бороться.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос в статье или вам нужна помощь юриста по иному вопросу, вы можете обратиться за консультацией к Алене Максаевой по телефону8-960-888-69-31(WhatsApp, Viber).

Виктория Торновая
unsplash.com

Источник: https://zen.yandex.ru/media/poyma/rabotodatel-otpravliaet-v-otpusk-za-svoi-schet-chto-delat-instrukciia-5e90a1209c87a00d2d7d2880

Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его оформление по закону

Что делать если работодатель принудительно отправляет сотрудника в отпуск за свой счет

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется. В этом случае работник должен разбираться в том, какие права согласно законодательству у него имеются.

Положения ТК об отпуске без содержания по инициативе работодателя

В 1996 году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда. Оно выпустило разъяснения по этому вопросу. После этого вышло Постановление, которое их подтвердило.

Там были рассмотрены ситуации, когда работник может уходить в отпуск без оплаты. Было указано, что одним из оснований могут быть семейные обстоятельства. Работник имел право попросить отпуск, подтвердив причину соответствующими документами. В такой ситуации разрешалось взять отпуск длительностью до 5 дней.

Другие варианты уйти в неоплачиваемый отпуск не запрещены, но могут быть осуществлены только с разрешения начальника.

Трудовой кодекс РФ позволяет определенным категориям граждан по своему желанию получать данный вид отпуска:

  1. Если гражданин находится на пенсии, однако продолжает работать, ему дается такое право. При этом в течение года разрешено получить не более 14 дней. Брать отпускные дни можно и по частям и сразу все.
  2. Сотрудница, которая является женой погибшего военного, имеет право ежегодно брать 14 дней без оплаты.
  3. Если работник имеет инвалидность, то ему разрешено за свой счет получить 60 дней ежегодно.
  4. Студент, который работает, получает право на 15 дней такого отпуска.
  5. Те, кто сдают вступительные экзамены в вуз, на это получают 15 суток.
  6. 35 дней даётся ветеранам Великой Отечественной войны.

Кроме тех, кто получает данное право на основании ТК РФ, есть другие категории, отпуск которых определен другими нормативными актами:

  • Герои Социалистического труда получают 21 день для отпуска без содержания.
  • те, кто были жителями блокадного Ленинграда имеют право на два месяца уйти в неоплачиваемый отпуск;
  • Героям Советского Союза дается право на 21 день;
  • Герои России могут ежегодно получать неоплачиваемые отгулы до 21 дня в течение каждого года.

Простой

Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими.

Хотя эта ситуация похожа на отпуск за свой счет, тем не менее здесь есть два важных отличия:

  • если имеет место простой по вине руководства, то работник получает две третьих от своего среднего заработка за всё его время;
  • во время отгулов сотрудник не находится на своем рабочем месте, при простое он обязан быть на работе.

Обычно вопрос о том, где ему находиться, решается руководителем с учетом действующих нормативных актов. Если работнику разрешили покинуть рабочее место, он может располагать освободившимся временем.

Оплата простоя зависит от того, кто был его виновником. Тут возможны три случая:

По чьей вине простойРазмер оплаты
Простой по вине работодателя2/3 средней зарплаты работника
Простой по вине работникадни оплате не подлежат
Вина за простой не лежит ни на сотруднике, ни на работодателене менее 2/3 тарифной ставки пропорционально количеству дней простоя

В ситуации, когда простой происходит из-за поломки оборудования, на сотруднике лежит обязанность доложить своему начальнику о начале простоя.

Отстранение от работы

Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам.

Обычно это происходит в следующих ситуациях:

  1. Отстраняют сотрудника, который пришёл на работу, находясь в состоянии опьянения (оно может быть алкогольным, наркотическим или каким-либо другим).
  2. Для выполнения своих непосредственных обязанностей нужно пройти соответствующий инструктаж по охране труда. Если этого сделано не было, возможно отстранение от работы.
  3. Для некоторых профессий предусмотрено обязательный медицинский осмотр. Иногда необходимо психиатрическое освидетельствование. Если работник уклонился от данных процедур, начальник должен отстранить его от выполнения непосредственных обязанностей.
  4. Иногда тот, кто приступает к работе, должен удовлетворять определенным медицинским требованиям. Если он им не соответствует, то не может исполнять свои трудовые обязанности.
  5. Если для выполнения работы нет соответствующей квалификации или отсутствует лицензия, если она необходима, это приводит к отстранению.
  6. Отстранение происходит по инициативе начальника при наличии соответствующих оснований. Делается это только до тех пор, пока причины не будут устранены.

Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется. Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине. В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое. Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей.

Медицинское заключение может стать причиной того, что сотрудника нужно перевести на другое место работы на срок до четырех месяцев. Если он отказывается подчиниться, то его отстраняют. При этом на указанный период его рабочее место остается за ним.

Бывает так, что у начальника нет возможности предоставить упомянутую работу. Тем не менее и в этой ситуации на указанный срок работника отстранят.

В последнем случае обычно заработная плата не начисляется, но в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в таких ситуациях. Еще одним основанием для получения денег может быть заключенный с ним трудовой договор.

Вынужденный прогул

Одной из причин отсутствия на работе может стать, например, незаконное увольнение. Если имела место такая ситуация, то работник должен доказать факт незаконности увольнение. В этом случае ему должен быть полностью компенсирован заработок, который он не получил по данной причине. Об этом говорит статья 234 ТК РФ.

При этом нужно принять во внимание, что данный отрезок времени должен быть учтен при определении стажа, дающего право на получение основного оплачиваемого отпуска согласно статье 121 ТК РФ.

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы, законодательство не предусматривает.

Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий. В этом случае отпуск за свой счёт оформляется обычным образом. Единственная особенность состоит в том, что, в случае согласия, продолжительность отдыха автоматически является согласованной.

Иногда работодатель может предложить работнику оформить отгулы без содержания в форме отстранения от работы. При этом сотрудник должен быть осторожен — дело в том, что данное действие в дальнейшем может стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Могут ли отправить в отпуск без согласия

Закон на этот вопрос отвечает однозначно: такого права у работодателя не имеется. Однако, в реальной жизни такое встречается не так уж редко. Фактически имеет место просьба начальника подчиненному об этом. Причём отказать в рассматриваемой ситуации очень трудно.

Обычно такие ситуации возникают в тех случаях, если предприятию по какой-либо причине не хватает денег на выплату зарплаты. Если сотрудники уходят в отпуск без содержания, то фонд зарплаты за соответствующий месяц будет существенно меньше.

Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет

Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна. Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой.

Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию.

Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники.

Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты

Такой срок не имеет прямого ограничения.

Если закон разрешает взять работнику рассматриваемый отпуск, то действуют следующие правила:

  1. Если есть уважительная причина, которая подтверждена соответствующими документами, то на срок до 5 суток по его просьбе ему обязаны предоставить такой отпуск.
  2. Законом для некоторых категорий населения предоставлено право брать бесплатный отпуск по своему желанию в пределах отведенного количества дней.
  3. В случае когда работнику закон разрешает взять в течение одного года определённое количество дней без оплаты, то он может их получить в том случае, если начальник не возражает.
  4. Если сотрудник превысил свой лимит, то, по согласованию с директором, он может получить нужное число отгулов, однако все дни превышения будут вычитаться из стажа для определения отпуска.

Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням. Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено. Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели.

Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя может быть осуществлен следующим образом:

  • в качестве отстранения от работы;
  • как вынужденный прогул;
  • в виде простоя.

В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника. При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника.

Вынужденный прогул возникает при условии, что работник доказал неправоту руководителя в случае увольнения или незаконного отстранения. В этом случае платится средняя зарплата за всё время такого прогула.

Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника.

При простое по причине действий третьих лиц оплата составит две третьих от оклада сотрудника.

Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается.

Особенности оформления

При проведении оформления имеют место следующие особенности:

  1. Если сотрудник планирует получить неоплачиваемый отпуск, то необходимо сначала определить, положен ли он ему по закону. Если закон дает ему такое право, то работодатель обязан ему предоставить отпуск. Если ситуация другая, то нужно согласовывать этот вопрос с начальником.
  2. Первые 14 дней включаются в трудовой стаж, последующие — нет.
  3. Получив бесплатный отпуск, сотрудник имеет право по своему желанию прервать его и выйти на работу. При этом о своём решении он должен уведомить руководителя.

Оформление бесплатного отпуска происходит таким образом:

  1. Сотрудник пишет заявление на имя начальника с просьбой о предоставлении отпуска.
  2. Руководитель издает приказ о предоставлении ему нужного количества дней.
  3. Работник уходит в отпуск.
  4. В табеле отмечают такие дни соответствующими обозначениями.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:

Образец приказа

В приказе необходимо указать:

  • реквизиты документа (дату, номер, наименование);
  • данные лица, которому предоставляется административный отпуск;
  • указывается продолжительность, начальная и конечная дата отпуска без содержания.
  • приводятся основания для приказа;
  • ставится подпись начальника с расшифровкой.

Далее документ дается сотруднику под подпись для ознакомления.

Преимущества и недостатки отпуска

Такие отгулы имеют как положительные, так и отрицательные моменты.

ПреимуществаНедостатки
Он получает возможность уладить свои дела.В случае, если отдых продлился дольше запланированного времени, то лишние дни будут вычтены из ежегодного оплачиваемого отпуска.
В течение времени, пока его нет на работе, уволить его нельзя.Если сотрудник во время отпуска заболел, то дни больничного, приходящиеся на это время, оплачиваться не будут. Ситуация изменится, когда больничный придется на оплачиваемые дни.
Пребывание в неоплачиваемом отпуске не влияет на расчет средней зарплаты. Такие дни исключаются из расчета.Время без оплаты не будет учтено при расчете страхового стажа.

Ответственность работодателя

Если время простоя оплачено работнику не было, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для рассмотрения этого вопроса.

В Административном кодексе Российской Федерации предусмотрено наказание за то, что директор вынуждает подчинённых уйти в административный отпуск.

Данное требование не только нарушает Трудовой кодекс, но и может повлечь наказание в соответствии со статьей 5.27 КоАП, поскольку представляет собой административное правонарушение.

В данной ситуации предусмотрено, что виновный должен заплатить штраф. Его размеры следующие.

Кто платит штрафРазмер штрафаРазмер при повторном нарушении
Должностные лица предприятияот 1 до 5 тысяч рублейот 10 до 20 тысяч рублей
Индивидуальный предпринимательот 1 до 5 тысяч рублей;административное приостановление деятельности на срок до 90 днейот 10 до 20 тысяч рублей
Юридическое лицоот 30 до 50 тысяч рублейот 50 до 70 тысяч рублей

Если работодатель настаивает на предоставлении бесплатного отпуска, то работник имеет законное право на это не соглашаться. Однако у руководителя в подобных случаях могут быть дополнительные рычаги, с помощью которых он может повлиять на принимаемое сотрудником решение.

Вам предлагают уволиться по собственному желанию? Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает, что делать в этом случае:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/otpusk-bez-soderzhaniya-po-initsiative-rabotodatelya.html

Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать? | Юридическая Инициатива

Что делать если работодатель принудительно отправляет сотрудника в отпуск за свой счет

В текущей ситуации это достаточно распространенная порочная практика. Но на самом деле это незаконно. Точнее законно вас отправить в отпуск за свой счет могут в том случае, если вы сами изъявили такое желание. В.В. Путин 2 апреля 2020 года сказал, что в связи с коронавирусом, объявляется нерабочим весь период до конца апреля. Естественно, оплачиваемый.

Правда он забыл сказать где предпринимателям брать денег на зарплаты сотрудникам… Многие коммерческие предприятия быстро смекнули, что не хотят на себя брать затраты за простой сотрудников, хотя это их прямая обязанность. Предпринимательские риски-то никто не отменял.

Давайте разберемся что делать, если работодатель пытается незаконным образом сократить свои издержки за ваш счет.

Я буду максимально честен. Ситуация сейчас реально ОЧЕНЬ НЕПРОСТАЯ. И я лично знаю многих предпринимателей, которые с удовольствием бы сохранили и штат сотрудников, и их зарплаты.

Если бы у них была такая возможность… И если работодателю сейчас действительно нечем платить вам зарплату, а вы из вредности хотите, чтобы его наказали, то следует подумать о том, что завтра работодатель обанкротится (а ситуация и вправду плачевная…), а вы останетесь без работы совсем. А так был бы шанс немного потерпеть и вернуться на прежнее место работы.

В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет

Начнем с того, что вас никто не может отправить в неоплачиваемый отпуск без соответствующего заявления по собственному желанию. Если желание вы не изъявили, но вам тактично намекают, что это сделать надо, то намеки можете эти смело проигнорировать. Кстати, прямые указания тоже.

В Трудовом кодексе РФ есть Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, в которой четко прописан порядок предоставления неоплачиваемого отпуска. И главное, что нужно знать: отпуск за свой счет – не обязанность работника, а его право. Если работник не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск, то и выгнать в него принудительно никто никого не сможет.

Статья по теме: Работодатель не отпускает на выходные по указу президента (на карантин)

Если ситуация действительно кризисная, перевести на удаленку вас не могут по причине того, что вы просто там ничего не сможете делать, да и занять работодателю вас откровенно нечем, то такая ситуация регулируется ст. 157 Трудового кодекса РФ (Оплата времени простоя).

И в таком случае работодатель обязан оплачивать вам не менее 2/3 от вашего текущего оклада в соответствии с временем простоя. Если простой длится месяц, как в случае с этими “коронавирусными каникулами”, то оплатить вам обязаны минимум 2/3 от месячной заработной платы.

Элементарный пример: производство, цех переполнен товаром. Распродать не смогли, и в ближайшие пару недель смысла производить дополнительный товар нет.

А работники-то на работу ходят, но не ходить же им просто так! Поскольку некоторое время они как бы не нужны, то ушлый начальник принимает решение предложить им отпуск за свой счет на пару недель.

И глаза мозолить не будут, и трудовую дисциплину не подорвут своим бездельем, так еще и зарплату платить не надо. А там и склады подрагрузятся, да и производство вновь заработает.

Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом

Тут надо для себя четко определиться. Если вы дорожите работой и в целом в нормальных отношениях с работодателем, то может имеет смысл немного потерпеть.

Если есть на что потерпеть конечно… Ведь не факт, что апрельские “коронавирусные каникулы” плавно не переткут в майские.

А там и до осени недалеко… В неоплачиваемом отпуске пересидеть 3 месяца – непозволительная роскошь для большинства жителей нашей страны, потому что ипотеки, кредиты, да и в целом финансового “жирка” нет почти ни у кого.

Статья по теме: Можно ли не платить кредит во время эпидемии (пандемии) короновируса

Если же вы настроены решительно, и готовы вступить в противоборство со своим работодателем, то давайте начнем с наиболее мягких методов.

САМОЕ ГЛАВНОЕ – НЕ ПИШИТЕ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !!!

Это вообще просто мега-распространенная практика. Работник сначала прогнется под натиском начальника. Потом осознает, что сделал ошибку. А исправить ее в дальнейшем уже очень сложно.

Вам придется доказывать, что написать подобное заявление вас заставили, что очень и очень сложно.

А работодатель будет улыбаться и показывать бумагу, где вы добровольно и своей рукой поставили подпись под тем, что хотите на некоторое время облегчить ему жизнь и финансовое бремя. Уход в отпуск за свой счет – право, но не обязанность сотрудника.

Сначала просто поговорить.

Вполне возможно, что работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск за свой счет не от хорошей жизни, а от финансовых трудностей компании (как например этот самый коронавирус, который в целом сломал мировую экономику).

Пообщайтесь с руководителем один на один. Попробуйте найти компромиссные варианты. Вполне возможно, что вы можете помочь любимой компании в чем-то еще, но главное – без нарушения ваших трудовых прав.

Работодатель настроен решительно? А может быть даже угрожает сокращением или увольнением по статье? Ок, сам напросился…

Трудовые инспекции спешат на помощь

Прежде всего жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Это специально обученные люди, которые как раз таки и занимаются тем, что ищут и наказывают недобросовестных работодателей.

Но только если вы просто пожалуетесь на то, что начальник пытался отправить вас в неоплачиваемый отпуск в период коронавируса, то никто на подобное не среагирует. Конечно дадут ответ, но в стиле “вот когда убьют, тогда и приходите”.

Предложение вам уйти в отпуск за свой счет – это вовсе не нарушение трудового законодательства.

Нарушения начинаются там, где работодатель пытается вставлять работнику палки в колеса, ищет поводы для увольнения по отрицательным мотивам или банально не платит зарплату.

Например, был случай, когда руководитель компании приказал охранникам не пускать сотрудника на территорию предприятия. Скорее всего был план уволить такого сотрудника за прогул, но сотрудник достал мобильный телефон, снял все происходящее на камеру и тут же направил жалобу в трудовую инспекцию.

Кстати, жалобы сейчас можно отправлять даже через интернет!

Статья по теме: Как подавать жалобу, чтобы ее услышали?

В качестве санкций за столь идиотское поведение руководства, компания (либо отдельное должностное лицо) легко может попасть под iтраф до 50 000 рублей. Данная санкция прописана в КоАП РФ Статье 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Жалобы на работодателя в суд

Еще один рычаг воздействия на недобросовестных работодателей. Но применяется в основном тогда, когда конфликт руководства компании и работника закончился не совсем законным увольнением последнего.

В подобной ситуации сотрудник может доказать незаконность увольнения, а в последующем уволиться из компании уже как положено (по собственному желанию) с выплатой всех полагающихся денежных средств.

Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/

Источник: https://xn----7sbbajihwbdaabv2czbv0a7el6l5a.xn--p1ai/otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet-chto-delat/

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Что делать если работодатель принудительно отправляет сотрудника в отпуск за свой счет

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

  • пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  • инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-esli-otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: