И вкаких отношениях правомочно устанавливать факт трудовых отношений оформленных гражданско правовым договором

Содержание
  1. Установление факта трудовых отношений
  2. Кому и зачем это нужно?
  3. Куда обращаться для установления факта трудовых отношений?
  4. Что придется доказать в суде?
  5. Как доказать факт трудовых отношений?
  6. Какие шансы выиграть суд у обычного работника против большой организации?
  7. Что входит в наши услуги?
  8. И вкаких отношениях правомочно устанавливать факт трудовых отношений оформленных гражданско правовым договором
  9. Еще раз к вопросу об оформлении трудовых отношений договорами гражданско-правового характера Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»
  10. Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях
  11. Ответственность работодателя за подмену трудовых договоров договорами гражданско-правового характера (оказания услуг, подряда и т.П.) с 01 января 2015 г
  12. Как гражданско-правовой договор стал трудовым
  13. Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
  14. Что нужно знать, оформляя гражданско-правовые договоры? (Куревина Л.В.)
  15. Особенности трудового и гражданско-правового договоров
  16. Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции
  17. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового
  18. Гражданско-правовой договор
  19. Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой
  20. Гражданско-правовой договор или трудовые отношения, как это доказать
  21. Различия трудового и гражданско-правового договора
  22. Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
  23. Федеральная судебная практика
  24. Практика Московского городского суда
  25. Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
  26. Вс рф рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров
  27. Если гражданско-правовой договор признали трудовым (Шадрина Т.В.)
  28. Гражданско-правовой договор: когда и как можно использовать?
  29. Трудовые и гражданско-правовые отношения
  30. Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия
  31. Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?
  32.  
  33. Основные критерии для признания отношений трудовыми:
  34. I. Для ФНС и ПФР
  35. II. Для трудовой инспекции и ФСС
  36. III. Для самих работников
  37. Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Установление факта трудовых отношений

И вкаких отношениях правомочно устанавливать факт трудовых отношений оформленных гражданско правовым договором

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателям использовать личный труд (личный найм) только при обязательном оформлении трудового договора. Заключение гражданско-правового контракта для привлечения постоянной рабочей силы — грубое нарушение закона.

Однако факт трудовых отношений без трудового договора можно установить в суде, а в более легких случаях — даже через переговоры с работодателем.

Юристы Trdat Group объясняют главное, что нужно знать о личном найме, и рассказывают, какую помощь работникам могут оказать.

Кому и зачем это нужно?

В официальных трудовых отношениях (контракт + приказ о приеме + запись в трудовую книжку) принципиально заинтересован работник.

При оформленном найме работодатель обязан обеспечить гарантии: оплачивать больничный, страховать от несчастных случаев, следить за безопасностью условий труда, предоставлять отпуска и выходные дни, платить зарплату по повышенной ставке в праздники и ночное время, перечислять налоги и пенсионные взносы. Еще работника нельзя уволить без причины, только по законным основаниям.

Выполнение работы по соглашениям о подряде, возмездных услугах, сотрудничестве и любым другим гражданско-правовым основаниям, как бы они не именовались, лишает исполнителя всех трудовых гарантий.

Недобросовестные работодатели, к сожалению, часто заключают именно такие договоры с целью экономии денег на зарплате, взносах и налогах, а также для возможности в любое время избавиться от ненужного исполнителя.

Для защиты ущемленных в гарантиях трудящихся в Трудовом кодексе есть правило, согласно которому, отношения, согласованные гражданско-правовым договором, фактически прикрывающие личный найм, могут быть признаны трудовыми.

Признание имеет обратную силу: отношения будут считаться существующими с даты начала работы. Именно с этой даты работодатель обязан доплатить социальные взносы и пересчитать зарплату, учитывая полагающиеся трудовые надбавки. И происшедшие в этот период несчастные случаи будут считаться страховыми.

Уличенному в подмене договоров руководителю грозит наказание: штраф размером от пяти до двухсот тысяч рублей, в зависимости от тяжести последствий, или запрет руководить компанией от года до трех лет.

Куда обращаться для установления факта трудовых отношений?

Добиться признания сложившегося личного найма, завуалированного гражданским соглашением, работнику можно следующими способами:

  1. Написать работодателю (заказчику по договору) заявление с просьбой оформить трудовой договор;
  2. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда на прикрытие трудового найма гражданским договором. Если проверяющий инспектор установит, что правда на стороне заявителя, работодателю будет указано оформить трудовой договор;
  3. Заявить иск в суд. “Уволенному” работнику доступна только одна защитная опция — иск в суд.

Признание факта трудовых отношений в суде предполагает, что обязанность по доказыванию полностью (в отличие от заявления работодателю и жалобы в инспекцию) лежит на работнике. Это значит, что истцу придется самостоятельно позаботиться о документах и подходящих свидетелях.

Важно! Подать заявление в суд можно в течение трех месяцев с момента, когда исполнитель узнал, что документы оформлены неверно. Однако если работник продолжает работать, нарушение квалифицируется как длящееся и срок исковой давности не начинает течь. А пропущенный по независящим от истца обстоятельствам трехмесячный срок восстановим судом.

Что придется доказать в суде?

Предмет доказывания — факт сложившихся между заказчиком и исполнителем трудовых отношений — отношений, при которых работник возмездно лично выполняет определенную трудовую функцию в экономических интересах работодателя, подчиняясь внутренним правилам организации, а работодатель управляет рабочим процессом, организует его и несет ответственность за финальный результат.

Как доказать факт трудовых отношений?

Если работнику удастся подтвердить хотя бы пару-тройку из раскрытых ниже элементов, он вполне может рассчитывать на победу:

Возмездный характер труда предполагает получение регулярной зарплаты примерно в одно и то же время в одинаковых суммах. Идеальными доказательствами будут выписки с банковской карты или сохраненные расчетные квитанции;

Личное выполнение трудовой функции. Грубо говоря, подтвердить придется, что работник делал работу сам, а заключенное соглашение не предполагало передоверия трудовых обязанностей;

Трудовая функция заранее обусловлена. То есть договором установлено, какие действия входят в обязанности исполнителя, а сам он включен в состав персонала. К тому же совпадение прописанной функции (по формулировке или хотя бы по существу) с должностью в штатном расписании организации будет трактоваться в пользу истца;

Ответственность за результат лежит на работодателе, а на работнике — только за процесс работы. Это очень важный критерий отличия трудового договора от подряда. Проанализировать придется формулировку обязанностей исполнителя: функция должна предполагать сам процесс без связи с конечным результатом;

Подчинение распорядку, принятому внутри организации. А именно соблюдение режима рабочего дня, графика смен, обеденных перерывов и даже использование отпусков. Доказать подчинение распорядку можно с помощью сохранившихся электронных и бумажных пропусков, показаний коллег, полученных от работодателя письменных графиков работы;

Работодатель управляет процессом и организует его. То есть не работник решает, что и как делать, а его руководитель. Для этого также можно проанализировать текст гражданско-правового договора, из которого будет ясно, кто в работе был главный, а кто подчиненный.

Чаще всего трудовой договор подменяется договором подряда. В связи с многочисленными спорами по поводу признания подрядных отношений личным наймом Верховный суд РФ уже не раз выделял критерии их различий.

Так, в определении № 66-КГ17-10 от 25.08.17 г. суд пояснил, что подрядчик всегда сохраняет самостоятельность, тогда как работник подчиняется руководителю и контролируется им.

На подрядчике всегда риск за результат, на работнике — нет.

Какие шансы выиграть суд у обычного работника против большой организации?

Победить в суде работодателя без каких-либо оформленных документов о труде действительно сложно. Но шансы выиграть есть, и они повышаются, если слова работника подкреплены убедительными доказательствами, а позиция по делу грамотно продумана. Кроме того, по закону неустранимые сомнения интерпретируются в пользу существования трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться с позитивным решением суда.

Мастер отделочных работ выиграл суд, доказав, что хоть между ним и нанявшим его индивидуальным предпринимателем был подписан договор подряда, фактически им прикрыты трудовые отношения.

Так, истец: постоянно выполнял определенную функцию по обшивке балконов в строящемся доме; соблюдал режим рабочего дня с 8 до 19 часов и обеда с 12 до 13 часов, имел пропуск на возводимый объект, куда посторонним вход запрещен; материалами и рабочим инвентарем (мастерками и шпателями) обеспечивал предприниматель, выдавались они непосредственно на стройке; зарплата выплачивалась регулярно (АО Астраханского облсуда от 16.12.2015 по делу N 33-4058/2015).

Что входит в наши услуги?

Команда Trdat Group окажет помощь работникам в судебных спорах о признании факта трудовых отношений:

  • Мы проконсультируем клиента и честно оценим шансы на выигрыш спора с работодателем;
  • Определим позицию для судебного разбирательства и поможем собрать нужные доказательства, а также поработаем над эффективными свидетельскими показаниями;
  • Подготовим исковое заявление в суд;
  • Выступим представителями на всех судебных заседания, при желании клиента — без его участия;
  • Поможем организовать переговоры с работодателем, вместе придумаем стратегию поведения;
  • Обжалуем решение/подготовим отзыв на апелляционную жалобу;
  • Напишем жалобу в государственную инспекцию труда, выступим представителем работника при проверке;
  • Сопроводим исполнительное производство.

Стоимость услуг зависит от фактической ситуации и сообщается клиенту на личной консультации. При выигрыше дела расходы на юриста частично будут взысканы с работодателя.

Источник: http://trdat.ru/uslugi/yuridicheskaya-pomoshh-v-oblasti-trudovyx-otnoshenij/ustanovlenie-fakta-trudovyx-otnoshenij/

И вкаких отношениях правомочно устанавливать факт трудовых отношений оформленных гражданско правовым договором

И вкаких отношениях правомочно устанавливать факт трудовых отношений оформленных гражданско правовым договором

(ст. 15 ТК РФ). Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место.

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Еще раз к вопросу об оформлении трудовых отношений договорами гражданско-правового характера Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

Трудовое законодательство Российской Федерации перечня признаков трудовых отношений и/или трудового договора не закрепляет; в ст.

15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1] име- ются только определения, из содержания которых правоприменительная практика выводит соответствующий перечень особенностей работы по найму. Так, по ч. 1 ст.

15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях

п.

779 ГК РФ).

Таким договором можно оформлять оказание медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг связи, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг, за исключением подряда, выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом и банковского вклада. Как видно, предметом договора об оказании услуг является процесс труда, однако результатом должны стать достижение и передача заказчику определенного результата, например письменные консультации или подбор туристической путевки. Все условия включаются в договор по соглашению сторон.

Ответственность работодателя за подмену трудовых договоров договорами гражданско-правового характера (оказания услуг, подряда и т.П.) с 01 января 2015 г

Прекращается трудовое правоотношение фактом пре-кращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. В числе оснований могут быть как соглашение сто-рон (ст. 78 ТК РФ), так и односторонние волеизъявления каж-дой из них (ст.

80, 81 ТК РФ). Основаниями прекращения трудовых правоотношений счи-таются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, на-пример призыв работника на военную службу. Перечень пер-воначально закрепленных в ТК РФ (ст.

№ 90-ФЗ. Среди вновь установленных: – дисквалификация или иное административное наказа-ние, исключающее возможность исполнения работником обя-занностей по трудовому договору; – истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специально-го права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми

Как гражданско-правовой договор стал трудовым

Дополнена также ст.15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Казалось бы, в части запрета подмены трудовых отношений гражданско-правовыми ничего не изменилось.

Разве что с января 2014 г.

прямо зафиксирован такой запрет, тогда как в ранее действовавшей редакции он подразумевался, исходя из понятия сторон трудовых отношений. Между тем, прямой запрет — это декларация, исполнение которой призвана обеспечивать ст.19.1.

ТК РФ — новая статья кодекса, устанавливающая способы признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Приведу текст ст.19.1. ТК РФ: Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

  1. лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
  2. судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.

В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Что нужно знать, оформляя гражданско-правовые договоры? (Куревина Л.В.)

Что, в свою очередь, чревато для работодателя определенными последствиями.

В частности, ему придется:1) оформить с лицом, выполняющим работу, трудовой договор.

А если в организации нет подобной должности, ее придется ввести в штатное расписание;2) предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск или выплатить за него компенсацию;3) доначислить взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Кроме этого, возможно, придется выплатить работнику задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и штраф за нарушение трудового законодательства. Обратите внимание! Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится работодателю гораздо дешевле.

Отсюда возникают судебные споры, суть которых заключается в требованиях работников о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Поэтому вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющего с ним некоторое сходство гражданско-правового договора по-прежнему сохраняет свою актуальность.

Если до принятия ТК РФ действовали Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, утвержденные письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г.

№ 051/160-97, то сейчас требования о разграничении трудовых и гражданско-правовых договоров в законодательном порядке, помимо указанного документа, закреплены в ст.

11 ТК РФ. Рассмотрим понятие вышеуказанных договоров, их сходства и различия.

Особенности заключения трудового и гражданско-правового договоров В соответствии со ст.

Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции

Норма ч.

4 ст. 11 ТК РФ призвана защитить работников от злоупотреблений работодателей, когда последние им навязывают условия гражданско-правовых договоров. Означает ли это, что суд вправе без соответствующего волеизъявления стороны по спору переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?

И кому принадлежит право на такое заявление?Пределы правомочия суда.

С точки зрения ст. 170 ГК РФ, на которую опирается практика арбитражных судов, все просто: гражданско-правовой договор ничтожен как притворный, а у сделки признается то содержание, которое стороны действительно имели в виду.

Данная статья позволяет абсолютно всем ссылаться на то, что гражданско-правовой договор является на самом деле трудовым, а суду – возможность исходить из этого независимо от наличия таких заявлений. При этом вопрос о применении ч.

4 ст. 11 ТК РФ обходится стороной.

Источник: http://econsalting.ru/i-vkakih-otnoshenijah-pravomochno-ustanavlivat-fakt-trudovyh-otnoshenij-oformlennyh-grazhdansko-pravovym-dogovorom-62471/

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Важно Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Другие актуальные статьи по трудовому праву:

  • Жизнь кадровика после 1 июля 2016 года.
  • Что ждет работодателей в 2016 году?
  • Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ?
  • Алгоритм увольнения сотрудника в отсутствие для этого формальных оснований.

Гражданско-правовой договор

Пунктом 3 этой статьи устанавливается ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, тогда как фактически имеют место трудовые отношения.
Штрафные санкции за подобного рода правонарушения могут быть наложены:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

ВАЖНО: Если «договорники» составляют большую часть штата работодателя, то в дело вступают органы соцстраха.
Специалисты ФСС не любят также договоры и весьма часто, обнаружив маскировку трудовых отношений, взыскивают и недоимки, и пени.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

Если раньше переквалификация гражданско-правового договора могла осуществляться лишь судом, теперь признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми могут: лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 ТК РФ; суд в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Гражданско-правовой договор или трудовые отношения, как это доказать

Кроме того, на практике часто используются схемы незаконного аутстаффинга — «аренды персонала», призванные также уйти от прямых трудовых отношений.
Однако при применении действующей редакции ст.19.1. ТК РФ велик риск «вместе с водой выплеснуть ребенка».

Очевидно, что далеко не все гражданско-правовые договоры, заключаемые с физическими лицами, имеют целью прикрыть трудовые отношения: к юбилею компании нужно украсить зал; в офисе время от времени следует пересаживать цветы; появился новый вид деятельности — требуется придумать слоган и пр.

пр.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Работодатель представил доказательства того, что специалист выполнял свои обязанности за пределами помещения организации и являлся лишь для решения возникших вопросов по договору подряда.

К тому же на него не распространялись правила внутреннего трудового распорядка.

Оплату труда по договору гражданско-правового характера подтвердил приходный кассовый ордер, а не ведомость на получение заработной платы, как это происходит в трудовых отношениях.

Результатом рассмотрения дела стал выигрыш работодателя. Еще одним важным показателем гражданско-правовых отношений является отсутствие подчинения работодателю. Иными словами, компания не может требовать от специалиста, нанятого по договору подряда или оказания услуг, исполнять приказы и распоряжения руководителя.

Источник: https://zalog-nedvizhimost.ru/i-vkakih-otnosheniyah-pravomochno-ustanavlivat-fakt-trudovyh-otnoshenij-oformlennyh-grazhdansko-pravovym-dogovorom/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

И вкаких отношениях правомочно устанавливать факт трудовых отношений оформленных гражданско правовым договором

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Трудовой кодекс РФ Основные ссылки: — ст. 11

«Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст.

15 «Трудовые отношения» — ст. 61 «Вступление трудового договора в силу» — ст.

66 «Трудовая книжка» — ст. 67 «Форма трудового договора» — ст.

68 «Оформление приема на работу» — ст. 135 «Установление заработной платы» — ст.

Вс рф рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров

Анонсы 8 августа 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Истец утверждал, что при трудоустройстве ему было навязано оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, предметом которых являлось исполнение обязанностей по осуществлению контрольно-пропускного режима и охраны объектов общества ().

Если гражданско-правовой договор признали трудовым (Шадрина Т.В.)

В июле 2014 г. ООО заключило договор подряда с гражданином, а в конце января 2015 г.

он обратился в суд с иском к ООО и требованием о признании данных отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и выплатить все причитающиеся суммы.

Со стороны работодателя причина практически всегда одна — желание сэкономить на выплате отпускных, больничных и пр. Довольно часто работодатели, заключая договоры подряда или оказания

Гражданско-правовой договор: когда и как можно использовать?

Судебная практика Необходимость анализа указанных индикаторов подтверждает и судебная практика.

Так, суд по конкретному делу, признавая отношения трудовыми, указал на то, что потребность компании в непрерывном выполнении работ по подаче тепла в учреждения указывает на постоянный характер выполняемой гражданином работы без цели достижения какого-либо конкретного результата и свидетельствует о характерных признаках фактических трудовых отношений.

Исполнение гражданином требований инструкции к водонагревательному котлу свидетельствует о его подчинении ПВТР, требующим соблюдения работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, смены. Кроме того, работник ежемесячно получал денежное вознаграждение (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 25.05.2015 по делу № 33-1592).

Суды также подчеркивают в решениях,

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Трудовой кодекс регламентирует, что действие его норм не распространяется, в частности, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Гражданские отношения регламентируются гражданским законодательством, в то время как трудовые — трудовым законодательством.

Гражданские отношения — это имущественные и личные неимущественные отношения, т. е. это отношения по распределению благ между участниками гражданского оборота по выполнению работ или оказанию услуг.

В то время как трудовые отношения связаны с осуществлением процесса труда, в который входят прикрепленность работника к определенному рабочему месту, выполнение им правил внутреннего трудового распорядка, подчинение дисциплине труда и другие обязанности, а также права. В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые.

Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей.

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

И вкаких отношениях правомочно устанавливать факт трудовых отношений оформленных гражданско правовым договором

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТДДоговор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Оформление на должность не предусматривается.
 

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
 
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.
 

В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.

Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).
 
В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

 

Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.

 

Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит.

В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

 

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.

Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.

Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.

Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.

Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 

 

Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

Узнать больше

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: