Иск о вреде здоровью по вине работодателя потерял зарплату

Содержание
  1. Взыскание утраченного заработка с причинителя вреда
  2. Взыскание утраченного заработка при ДТП
  3. Утраченный заработок с работодателя
  4. Как рассчитывается утраченный заработок?
  5. Порядок взыскания утраченного заработка
  6. Моральный вред за невыплату заработной платы: можно ли взыскать, судебная практика, образец заявления
  7. Что такое моральный вред, причиненный работнику?
  8. Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты
  9. Особенности составления исков о возмещении морального ущерба
  10. Судебная практика по делам о возмещении морального вреда
  11. Иск о вреде здоровью по вине работодателя потерял зарплату
  12. Компенсация ущерба по трудовому праву за невыплату заработной платы или другие неправомерные действия
  13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г
  14. Возмещение работодателем вреда, причинённого здоровью работника трудовым увечьем на производстве
  15. Моральный вред: информация работодателю
  16. Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель
  17. Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью
  18. Когда писать: общие вопросы
  19. Куда подавать
  20. Что указать
  21. Какие документы понадобятся
  22. Порядок составления
  23. Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника
  24. Исковое заявление о возмещении вреда здоровью
  25. о возмещении вреда здоровью

Взыскание утраченного заработка с причинителя вреда

Иск о вреде здоровью по вине работодателя потерял зарплату

   Взыскание утраченного заработка – бывает оборачивается головной болью для человека без юридической поддержки.

   Наш адвокат по гражданским делам возьмет всю процедуру под свой контроль от консультирования до исполнения решения суда о взыскании с ответчика компенсации в Вашу пользу.

Взыскание утраченного заработка при ДТП

   Если с вами приключилась дорожная неприятность, приведшая к потере трудоспособности, то на момент восстановления вы можете потребовать взыскание утраченного заработка при ДТП. Возникает логичный вопрос, какую сумму стоит просить.

Она выходит из расчета вашего среднего заработка и определяется в процентных к нему соотношениях.

В него обязательно должны быть включены все оплачиваемые категории, а именно оплата труда в соответствии с гражданским и правовым договором не только по основному месту работу, но и если вы работаете по совместительству.

   Одним словом, учитываться будут те выплаты, которые облагаются налогом.

В расчет не возьмут одноразовые пособия и единовременные премии, не будет пересчитана компенсация за неотгуленный отпуск и не проведут расчет пособия в связи с увольнением, в данном случае индексация взысканной денежной суммы не может быть использована Если вы занимаетесь предпринимательской деятельностью или выполняете авторские заказы, то точно также можете потребовать взыскание утраченного заработка со страховой компании, в том случае, если у вас заключены соответствующие договоры.

Утраченный заработок с работодателя

   Под утраченным заработком мы понимаем ежемесячное вознаграждение работника за его труд, одним словом, заработную плату. Выплачивать его должны в полном размере, несмотря на отдельные выплаты по листу временной нетрудоспособности. Точно также стоит запомнить, что идет взыскание утраченного заработка с причинителя вреда здоровью, чаще всего это работодатель, если его вина установлена.

   Наиболее распространенными случаями утраты трудоспособности являются производственные травмы при исполнении своих должностных обязанностей. Если ваш конкретный случай относится именно к этой категории, то следует руководствоваться статьей Трудового Кодекса 184.

В ней прописано, что взыскание утраченного заработка при несчастном случае на производстве при вине работодателя должно быть выплачено либо работнику, либо в случае смерти его семье.

В тоже время вам должны оплатить дополнительные расходы на медицинскую помощь, оказать содействие при реабилитации.

Как рассчитывается утраченный заработок?

   Среднемесячный заработок в соответствии с п.3 и п.4 ст.1086 Гражданского кодекса РФ.

   Берем среднемесячный доход пострадавшего за 12 месяцев/12 месяцев/12=сумма среднемесячного заработка, а если пострадавший работал меньше 12 месяцев, то берется фактическое число месяцев на число этих месяцев.

   Бывают, случаи, когда пострадавший не работал в момент причинения ему вреда, то мы берем по его желанию либо предыдущий заработок до увольнения, либо обычное вознаграждение работника по его квалификации в данном регионе, но сумма не должна быть менее прожиточного минимума населения РФ. Итоговая сумма и будет являться утраченным заработком работника.

   Бывают также случаи, когда работник утрачивает частично или полную утрату трудоспособности, то он имеет право на возмещение утраченного заработка.

   Не все виды утраченного заработка одинаковы, тут имеются сложности, а именно, утраченный заработок подлежит возмещению, как за профессиональную, так и за общую утрату.

   Степень устанавливается на основании заключения учреждения медико-социальной экспертизы, именно данная экспертиза установит степень тяжести: легкий или тяжелый.

ВНИМАНИЕ: Под понятие профессиональной трудоспособности понимается, утрата работником способности выполнять качественно свои трудовые функции, которые выполнял до получения травмы.

Порядок взыскания утраченного заработка

Взыскание денежных средств, и как это проходит?

   В соответствии со ст. 51 Правил ОСАГО, и ст.1085 и 1086 ГК РФ дают право потерпевшему требовать возместить ему утраченный заработок.

  1. В первую очередь если страховщик не выплачивает пострадавшему денежные средства в добровольном порядке, то обращаться нужно с претензией, также, как и с неосновательным обогащением где претензия о взыскании неосновательного обогащения играет начальную стадию в взыскании. В претензии указать все обстоятельства дела, сумму, которую просите взыскать.
  2. Если после вашей претензии вы также остались ни с чем, другими словами-в добровольном порядке страховщик не выплатить, то обращаемся в суд, тут главное не спутать исковое заявление в суд о взыскании убытков с нашим иском.
  3. В суд нужно подготовить мотивированное исковое заявление. Описать сам факт ДТП. Описать, что обращались к страховщику в претензионном порядке, и он не ответил.
  4. Далее в исковом заявлении вы может требовать сумму страховых выплат, сумму пени, сумму морального вреда, сумму за юридическую помощь. Практика по данным делам на стороне пострадавшего, так как нарушает его законные права и интересы, а права гражданина стоят на первом месте в Российской Федерации. Обращение в суд по любому делу, и не важно какой процесс предстоит, даже если это иск о взыскании арендной платы как для физического лица, так и для юридического лица, или взыскание по векселю, то важно правильно представлять свои интересы в суде.

   Обратитесь к нам за юридической помощью по взысканию утраченного заработка и мы будем добиваться для Вас максимальной суммы компенсации: профессионально и в срок.

Источник: https://katsaylidi.ru/article/vzyiskanie-utrachennogo-zarabotka

Моральный вред за невыплату заработной платы: можно ли взыскать, судебная практика, образец заявления

Иск о вреде здоровью по вине работодателя потерял зарплату

Выплата вознаграждения персоналу за его труд гарантирована законодательством. В случае нарушения этого правила работник вправе защищать свои права и требовать возмещения причиненного ему ущерба. При этом по требованию пострадавшего ему могут быть выплачены не только фактические материальные потери, но и произведена компенсация морального вреда, причиненного нанимателем.

Что такое моральный вред, причиненный работнику?

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

  • Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
  • Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

  • Из-за нарушений при увольнении;
  • Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
  • Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

  • Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
  • Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
  • Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

  • Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
  • В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Выписки из табеля, штатного расписания;
  • Копии приказов об увольнении, переводе;
  • Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
  • Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.

Особенности составления исков о возмещении морального ущерба

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

  • Наименование судебного органа, в который подается;
  • Идентификационные данные истца и ответчика;
  • Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
  • Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
  • Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Ищущий справедливости гражданин имеет полное право продемонстрировать свое психологическое состояние перед судьей. Но до этого его обязательно нужно зафиксировать письменно в иске.

Заявление подается мировому судье в случае суммы требований, не превышающих 50 000 рублей, при большей сумме претензий необходимо обращаться в районный суд. Поскольку иск подан в связи с нарушением законодательства о труде, он должен быть рассмотрен в течение месяца с момента его принятия к производству. Истца известят о месте и времени заседания.

Если решение суда будет положительным, после его вступления в силу ответчик обязан выплатить указанную судом компенсации. Критерии исчисления суммы морального вреда подлежащего взысканию в законодательстве не определены.

Хотя истец может определить ее на свое усмотрение, он должен учитывать финансовые возможности ответчика. Бесперспективно требовать с работодателей ИП с годовым оборотом менее 1 000 000 рублей компенсацию в 1 500 000 рублей.

Суды принимают окончательное решение с учетом всех обстоятельств дела и довольно часто снижают сумму первоначально заявленных требований.

Судебная практика по делам о возмещении морального вреда

Источник: https://glavny-yurist.ru/moralnyj-vred-pri-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Иск о вреде здоровью по вине работодателя потерял зарплату

Иск о вреде здоровью по вине работодателя потерял зарплату
Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя: Обязанности работодателя при производственной травме следующие: Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму: Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация ущерба по трудовому праву за невыплату заработной платы или другие неправомерные действия

Согласно Трудовому Кодексу России, моральный вред – это нравственные либо физические страдания, которые физическое лицо испытывает вследствие неправомерных действий, с другой стороны.

Моральный вред затрагивает нематериальные блага граждан:

  • гражданские права на неприкосновенность, свободу слова и тайну личной переписки;
  • свободное высказывание своих прав, интересов;
  • деловую репутацию и право на уважительное отношение со стороны руководства компании.

Как известно, вопрос о компенсации морального вреда работнику может быть решён на основании обоюдного соглашения сторон.

Чтобы предотвратить возможные конфликты с сотрудниками, работодателю следует предпринять следующие действия (если уже был зафиксирован факт нарушения прав работника): Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, рассмотрим основные положения законного увольнения по инициативе работодателя: При производственной травме, сотрудник вправе взыскать с работодателя:

  • материальный ущерб в связи с временной потерей трудоспособности;
  • дополнительные расходы на разного рода медицинские услуги;
  • моральный вред работнику, причинённый работодателем.

При этом составлением искового заявления в подобных ситуациях — это большой риск для работодателя, поскольку: Моральный вред в связи с невыплатой зарплаты может быть вызван:

  • травмы, полученной при выполнении трудовых обязанностей;
  • контузии разной степени тяжести;
  • ранения и получения разного рода увечий;
  • профзаболеваний.

Согласно ТК РФ, возмещение морального вреда предполагает наложение материальной ответственности на физическое лицо, вина которого будет установлена в судебном порядке.

Причиной для искового заявления могут стать ниже перечисленные условия:

  • факт причинённого ущерба;
  • действие либо бездействие работодателя, повлёкшее причинение вреда сотруднику;
  • наличие обоснованной причинно-следственной связи между двумя предыдущими пунктами.

Ниже приведены наиболее часто встречающиеся в судебной практике условия, при которых на работодателя не может быть наложена материальная ответственность: В завершение стоит отметить, что российское законодательство не содержит каких-либо ограничений, касающихся порядка досудебного урегулирования этого вопроса.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г

.

N 67-В10-9 Суд оставил в силе решение суда первой инстанции по делу о возмещении вреда, причинённого повреждением здоровья, взыскании убытков, компенсации морального вреда, поскольку на момент причинения вреда заявительница являлась неработающим пенсионером Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Корчашкиной Т.Е., судей Задворнова М.В., Назаровой A.M.

Представитель Макарухина P.M.

заявленные требования признал частично.

Представитель ОАО «Страховое общество «ЖАСО» иск не признал.

отменить, оставить в силе решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 8 декабря 2009 г.

Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем при выполнении трудовых обязанностей. Требование – ежемесячная выплата денежной суммы в размере части заработка, соответствующем степени утраты трудоспособности.

Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в результате трудового увечья (несчастный случай на производстве) при исполнении служебных обязанностей.

Требование истца – взыскать с работодателя (ежемесячно) утраченный заработок.

Возмещение работодателем вреда, причинённого здоровью работника трудовым увечьем на производстве

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, за счет средств Фонда социального страхования РФ оплачиваются: — пособие по временной нетрудоспособности; Страховые выплаты могут быть: Работник должен получать страховые выплаты до тех пор, пока не восстановится его профессиональная трудоспособность.

В расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника включаются: — затраты на лечение до момента выздоровления работника либо подтверждения стойкой утраты им трудоспособности; — затраты на приобретение медицинских препаратов, необходимых для лечения полученного заболевания (травмы); — затраты по уходу за работником, получившим травму в результате несчастного случая на производстве (в том числе осуществляемому членами его семьи); — затраты на санаторно-курортное лечение работника (включая оплату проживания и питания, проезда, дополнительного отпуска); — затраты на протезирование; — затраты по обеспечению работника специальными транспортными средствами (включая их текущий и капитальный ремонт), а также горюче-смазочными материалами для них; — затраты на дополнительное профессиональное обучение и переобучение работника.

Однако все расходы на реабилитацию должны быть подтверждены документально.

При потери кормильца заявлению прилагается справка о смерти потерпевшего, справка о составе иждивенцев, о детях, обучающихся в возрасте до 23 лет, счет о суммах, оплаченные на погребение и т. др. Суммы возмещения вреда определяются в зависимости от тяжести несчастного случая.

Единовременное пособие предоставляется в случае: Степень утраты трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и потребность в социальной помощи определяет ВКК Действующее законодательство предусматривает возмещение морального вреда, если условия труда привели к моральным потерям Моральная потеря — это вред причинен работнику другим лицом, если его поведение можно охарактеризовать как неэтичное или такую, что противоречит системе взглядов и представлений, регулирующих поведение людей и в обществ. Работодатель должен возместить моральный вред потерпевшему, если не докажет, что вред причинен не по его вине, а условия труда не были причиной моральных потерь Вина работодателя и право на возмещение работнику морального вреда могут подтвердить следующие документы:

  • акт о несчастном случае или профессиональном заболевании;
  • вывод контролирующих и медицинских органов по причинам повреждения здоровья и т др.

Размер возмещения морального вреда не может превышать двухсот минимальных размеров заработной платы Решение о возмещении морального вреда оформляется работодателем в виде приказа с указанием нием срока ее выплати.

Лицо, не удовлетворена решением работодателя может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или позывной заявлением в суд

Моральный вред: информация работодателю

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 9 МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД: ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ — его дискриминации в сфере труда; — нарушения работодателем трудовых прав работника; — повреждения здоровья, получения работником травм или увечий.

Дискриминация в сфере труда Нарушение трудовых прав работника Причинение вреда здоровью работника Обратите внимание!

Получить компенсацию морального вреда работник, вред жизни или здоровью которого причинен источником повышенной опасности, может вне зависимости от наличия вины работодателя (п.

Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель

По поводу применения этой нормы возникает немало судебных споров.

Приведем несколько примеров. Таким образом, помните, что даже соглашение сторон не препятствует работникам обращаться за компенсацией морального вреда в повышенном размере.

Как видим, работодатель почти бессилен повлиять на исход дела в части компенсации морального вреда.

Основная рекомендация тут может быть одна: не хотите оплачивать компенсацию морального вреда – не нарушайте права работников. Если же нарушение прав работника уже произошло, можно предпринять следующее:

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст.

237 ТК РФ). Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Источник: http://razvodved.ru/isk-o-vrede-zdorovju-po-vine-rabotodatelja-poterjal-zarplatu-72254/

Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью

Иск о вреде здоровью по вине работодателя потерял зарплату

Иск о причинении вреда здоровью — это процессуальный документ, с которым пострадавший гражданин обращается в суд в целях защиты своих прав и взыскания возмещения.

Разновидностью исков, подаваемых в суды общей юрисдикции в целях защиты прав пострадавшего гражданина, является исковое заявление в суд об утрате здоровья.

Гражданский кодекс определяет, что порядок подачи и составления подобных обращений в суд действует общий, но исковое заявление о причинении вреда здоровью имеет свою специфику, обусловленную особенностями сложившихся между сторонами правоотношений.

Обычно она сводится к правильному определению доказательственной и правовой базы. Кроме того, есть особенности в определении подсудности и уплате госпошлины.

Когда писать: общие вопросы

Иск составляется, если:

  • причинен ущерб;
  • есть конкретный его причинитель (как напрямую, так и опосредованно — транспортным средством, принадлежащим гражданину, вследствие укуса животного, за которым не осуществлялся контроль, имуществом работодателя и т. д.).

Если есть вред здоровью, иск о его возмещении может включать требования о полном его возмещении, включая расходы на лечение, утраченный заработок, на приобретение протезов или лечение в санатории и т. д. Главный критерий — необходимость расходов для восстановления здоровья. Он устанавливается на основании назначений лечащего врача.

Исковая давность по ст. 208 ГК РФ на эти требования не распространяется. Но при его пропуске (3 года с момента возникновения соответствующего права) требования будут удовлетворены за период в 3 года до момента обращения суд.

Куда подавать

В соответствии со ст. 23 ГПК РФ, имущественные иски (к которым относятся и требования о возмещении ущерба, поскольку истец запрашивает определенные суммы в счет компенсации причиненного ущерба здоровью) рассматриваются:

  • мировыми судьями — при цене иска до 100 000 рублей;
  • районными или городскими судами — при цене иска более 100 000 рублей.

Цена иска — это специальная процессуальная категория, позволяющая определить подсудность и сумму госпошлины. В соответствии со ст. 91 ГПК РФ, это сумма всех требований истца. При этом, по ст. 333.19 НК РФ, в нее включаются только требования, подлежащие оценке, то есть возмещение морального вреда в нее не входит. Кроме того, при взыскании периодических платежей учитываются платежи за 3 года.

Что указать

Чтобы повысить шансы выиграть спор, в исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью, обязательно включите описание фактических обстоятельств. Изложите их безоценочно и точно, в полном соответствии с подтверждающими документами.

Также необходимо и правовое обоснование. Основные нормы содержатся в главе 59 ГК РФ об обязательствах, возникших вследствие причинения вреда.

В зависимости от конкретных обстоятельств произошедшего может потребоваться указание и на специальные нормы права.

Какие документы понадобятся

В качестве приложения к иску о возмещении ущерба потребуется целый комплект документов, так как каждая сторона обязана в суде доказать свою позицию (ст. 132 ГПК РФ):

  • документы, подтверждающие случившееся, виновность причинителя в ущербе, прямую связь между его действиями и причиненным вредом (документы компетентных органов: постановления, заключения, акты и т. д.);
  • заключение о степени утраты трудоспособности, о поставленном диагнозе, имеющихся повреждениях иные медицинские документы о причиненном вреде и необходимом лечении (медицинские и амбулаторные карты, выписки из них и т. д.);
  • документы, подтверждающие расходы (чеки, квитанции и т. д.), расчет утраченного заработка, который высчитывается как разница между средним заработком и полученным доходом в период лечения;
  • свидетельство о направлении документов ответчику (которых у него нет).

От уплаты госпошлины истцы по делам о возмещении ущерба освобождены.

Порядок составления

Реквизиты, которые надо включить в исковое заявление о вреде здоровью, следующие:

  • шапка с указанием суда, истца и ответчика и их контактных данных, включая телефоны и т. д.;
  • наименование;
  • общая часть с указанием произошедшего и правовой позиции, указанием произведенных расходов и утраченного заработка;
  • изложение требований о возмещении;
  • перечисление приложений;
  • подписи и даты.
В Курганский городской судг. Курган, ул. Дзержинского, 35Истец: Рогожин Павел Павлович,г. Курган, ул. Советская, 31т. 8-912-555-7777Ответчик: Князь Ипполит Григорьевичг. Курган, ул. Советская, 33Цена иска: 115 000 рублейИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении вреда здоровью25 января 2020 года произошло повреждение моего здоровья в результате наезда на меня автомобиля истца ВАЗ 2107 г/н ЗУ 555 ВК 45, в результате чего мне причинено увечье в виде перелома ноги.Повреждение моего здоровья явилось результатом действий ответчика, который не справился с управлением автомобилем, что доказано постановлением об административном правонарушении от 25.01.2020.Наличие причинной связи между действиями ответчика и причиненным ущербом подтверждается результатами административного дела.В результате происшествия мной утрачена профессиональная трудоспособность на три недели, что подтверждается выпиской из медицинской карты, копией больничного листа.До произошедшего случая мой средний заработок за двенадцать месяцев работы составлял 20 000 руб., что подтверждается справкой о заработной плате за двенадцать месяцев, предшествующих происшествию, и расчетом среднего заработка.Размер утраченного мною заработка, в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса РФ, составляет 50 000 руб., расчет утраченного заработка прилагается.Кроме утраченного заработка, ответчик обязан возместить мне дополнительно понесенные расходы на лечение в размере 60 000 рублей, в обоснование расходов прикладываю чеки и выписку из медицинской карты о назначении этих препаратов.В результате действий ответчика мне причинены физические и нравственные страдания.Моральный вред, причиненный действиями ответчика, я оцениваю в сумме 55 000 руб.Согласно ст. 333.36 НК РФ, истец по таким делам от уплаты госпошлины освобожден.На основании изложенного, руководствуясь статьями 1084 –1086 Гражданского кодекса РФ, статьями 131 – 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения вреда здоровью утраченный заработок в размере 50 000 руб., в счет возмещения дополнительно понесенных расходов — в размере 60 000 руб., моральный ущерб — в размере 55 000 рублей.Перечень прилагаемых к заявлению документов:
  1. Копия искового заявления.
  2. Постановление об административном правонарушении.
  3. Справка о ДТП.
  4. Выписка из медицинской карты.
  5. Копия больничного лист.
  6. Справка о размере заработка за 12 месяцев до происшествия.
  7. Расчет среднего заработка за 12 месяцев до происшествия.
  8. Расчет утраченного заработка в результате происшествия.
  9. Чеки и квитанции о покупке выписанных врачом лекарств.
  10. Документ, подтверждающий направление иска и отсутствующих у него документов ответчику.

Подпись истца: Рогожин 22.02.2020 г.

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/o-vozmeshchenii-vreda-zdorovyu

Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника

Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников.

СПРАВКА: Работник – субъект трудового права, заключивший трудовой договор с работодателем.

Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которые действуют и по настоящее время.В соответствии с ч.

1 Временных критериевстепень утраты профессиональной трудоспособности выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов. Помимо освидетельствования самого пострадавшего при проведении МСЭ комиссия изучает поступившие к ним от работодателя документы, связанные с несчастным случаем.

Основным таким документом, на который необходимо обратить внимание, прежде всего, самого пострадавшего, является Медицинского заключение о степени тяжести повреждения здоровья.

  • Копия квитанции об оплате экспертизы 7500 (5 экз.);
  • Копия экспертизы ущерба мотоциклу по заказу Истца (5 экз.);
  • Копия претензии, почтовых уведомлений в адрес Ответчика о выплате разницы в ущербе (5 экз.);
  • Копия Ответа на претензию, копия выписки со счета о выплате 61 125 руб. 40 коп.(5 экз.);
  • Копия заявлений о выплате в адрес Ответчика по здоровью (5 экз.);
  • Копия СМЭ в отношении Истца (5 экз.);
  • Копии счетов на лечение (39 л. по 5 экз.);
  • Копия справок НДФЛ за 2012, 2013 г. (5 экз.);
  • Копия письма от Ответчика (5 экз.);
  • Копия 5 выписных эпикризов в отношении Истца (5 экз.);
  • Копия больничных листов (5 экз.);
  • Копия удостоверения инвалида (5 экз.);
  • Копия инд.плана реабилитации от 06.11.2013 г.

Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789). Согласно ст.

2 вышеуказанных Правил Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации. Во исполнение Постановления Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“.

С заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи,

на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Источник: https://advokat-prianikov.ru/isk-o-vrede-zdorovyu-po-vine-rabotodatelya-poteryal-zarplatu

Исковое заявление о возмещении вреда здоровью

Иск о вреде здоровью по вине работодателя потерял зарплату

Образец искового заявления о возмещении вреда здоровью, с учетом последних изменений законодательства.

Вред здоровью может быть причинен при различных обстоятельствах, например, при совершении причинителем вреда правонарушения или преступления, при укусе собаки, при ДТП (дорожно-транспортном происшествии), в результате несчастного случая на производстве или получения профессионального заболевания.

Потерпевший имеет право требовать возмещения причиненного вреда здоровью в полном объеме, этот вред должен возмещать, в общем случае, непосредственно причинитель вреда.

В состав требований, которые можно предъявить при подаче иска о возмещении вреда, включаются: утраченный заработок, расходы на проведенное лечение, на покупку необходимых лекарств, расходы на путевки при санаторно-курортном лечении, на приобретение и установку протезов, на уход посторонних лиц и другие виды необходимых расходов для восстановления здоровья.

Главным критерием подлежащих взысканию расходов является их необходимость для потерпевшего и отсутствие возможности получить данную помощь бесплатно. Доказательствами нуждаемости будут справки медицинских учреждений или программа реабилитации инвалида. Для определения процента утраты профессиональной трудоспособности по ходатайству истца судом назначается судебно-медицинская экспертиза.

Требования о возмещении вреда, причиненного здоровью, предъявляются в районный (городской) суд по выбору истца (месту жительства или нахождения (если это организация) ответчика или месту жительства истца). При подаче иска о возмещении вреда, причиненного здоровью, госпошлина истцом не уплачивается.

В таких делах предусмотрено обязательное участие прокурора, который будет давать заключение по иску, поэтому необходимо приложить копию искового заявления и для прокурора. Предлагаем общий образец искового заявления о возмещении вреда здоровью.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (ФИО полностью, адрес)

Цена иска: ____________________

(вся сумма из требований)

о возмещении вреда здоровью

«___»_________ ____ г. произошло повреждение моего здоровья в результате _________ (указать, каким образом, в результате какого происшествия было повреждено здоровье истца), в результате чего _________ (указать, какие последствия для истца имело происшествие, как конкретно причинен вред здоровью).

Повреждение моего здоровья явилось результатом действий ответчика, который _________ (указать, какие действия ответчика повлекли причинение вреда здоровью истца, в чем заключается причинная связь между действиями ответчика и причиненным вредом здоровью).

 Наличие причинной связи между действиями ответчика и причиненным вредом подтверждается _________ (указать, какие документы, какими органами и должностными лицами были составлены в результате происшествия, реквизиты этих документов, что они подтверждают).

В результате происшествия мной утрачена профессиональная трудоспособность в размере ____ % в период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г., что подтверждается _________ (указать реквизиты документов, подтверждающих утрату профессиональной трудоспособности).

До произошедшего случая мой средний заработок за двенадцать месяцев работы составлял _______ руб.

, что подтверждается _________ (указать справку о заработной плате за двенадцать месяцев, предшествующих происшествию и расчет среднего заработка).

 Размер утраченного мною заработка, в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса РФ, составляет _______ руб., расчет утраченного заработка прилагается.

Кроме утраченного заработка ответчик должен возместить мне дополнительно понесенные расходы _________ (перечислить дополнительно понесенные расходы, связанные с возмещением вреда здоровью, их наименование, стоимость, нуждаемость в них истца, невозможность бесплатного получения, расчет размера требований).

В результате действий ответчика мне причинены физические и нравственные страдания _________ (подробно перечислить все нравственные и физические страдания, которые испытал истец в результате происшествия). Моральный вред, причиненный действиями ответчика, я оцениваю в сумме _______ руб., поскольку _________ (обосновать сумму компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 1084-1086 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в мою пользу в счет возмещения вреда здоровью утраченный заработок в размере _______ руб.
  2. Взыскать с  _________ (ФИО ответчика) в мою пользу в счет возмещения вреда здоровью дополнительно понесенные расходы в размере _______ руб.
  3. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документы, подтверждающие факт происшествия
  3. Документы, подтверждающие факт причинения вреда здоровью потерпевшего
  4. Документы, подтверждающие степень утраты профессиональной трудоспособности
  5. Справка о размере заработка за 12 месяцев до происшествия
  6. Расчет среднего заработка за 12 месяцев до происшествия
  7. Расчет утраченного заработка в результате происшествия
  8. Документы, подтверждающие дополнительные расходы, их стоимость
  9. Документ, подтверждающий нуждаемость в дополнительных расходах на восстановление здоровья и невозможность получить их бесплатно
  10. Расчет дополнительных расходов по возмещению вреда здоровью
  11. Доказательства, подтверждающие лечение в медицинском учреждении
  12. Доказательства, подтверждающие степень нравственных и физических страданий

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о возмещении вреда здоровью

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshhenii-vreda-zdorovyu.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: