Как производится оплата праздничные дни скользящий график

Содержание
  1. На новый год при скользящем графике какие дни по двойной
  2. Выходные дни по скользящему графику
  3. Оплата праздничных дней при сменном графике
  4. Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
  5. Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
  6. Когда одинарная, а когда двойная плата работы в праздник при скользящем графике?
  7. Сотрудники работают в сменном графике. Какие дни подлежат двойной оплате в январе 2020.
  8. Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020 – Центр Про
  9. Как будут работать россияне на новогодние праздники
  10. Особенности начисления зарплаты тем, кто работал в новогодний период
  11. Как оплатят труд в новогодние праздники россиянам в 2020 году
  12. Сменный график работы: предпраздничный день
  13. Правовое регулирование
  14. Порядок оплаты сокращенного дня
  15. Непрерывное производство
  16. Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники по сменному графику
  17. Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы
  18. Формулы расчета
  19. Расчет по часовой ставке
  20. Расчет по дневной ставке
  21. Расчет по месячному окладу
  22. Примеры расчетов
  23. ПРИМЕР 1
  24. ПРИМЕР 2
  25. ПРИМЕР 3
  26. Пример 4
  27. Переработка при сменном графике
  28. Оплата выходных и праздников: отличие
  29. Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета – Дело
  30. Законные выходные: что учесть работодателю
  31. Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  32. Ограничения и допуски
  33. Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  34. Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  35. Итоги
  36. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  37. Праздничные даты
  38. Общие правила

На новый год при скользящем графике какие дни по двойной

Как производится оплата праздничные дни скользящий график

Скользящий график – не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.

Скользящий график – это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период.

Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных. По ТК РФ определяют статьи 100 и 102. Статья же 103 применима лишь к сменному режиму труда.

Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника.

Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены. Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во вторую – в четверг и воскресенье.

Важный момент – чтобы правильно вести суммированный учет рабочего времени при таком режиме труда, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт.

Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год. Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят.

Количество рабочих дней и часов в 2020-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили для вас рабочие календари на 2020 для пятидневки и шестидневки,

Выходные дни по скользящему графику

В этой статье рассмотрим выходные дни по скользящему графику.

В каком случае на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени.

Какие важные моменты следует учесть при составлении скользящего графика работы. Каким образом предоставляются выходные дни по скользящему графику. Из этой статьи вы узнаете:

  1. какие важные моменты следует учесть при составлении скользящего графика;
  2. в каком случае вводится суммированный учет рабочего времени;
  3. каким образом предоставляются выходные дни по скользящему графику.

Использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы — весьма распространенный способ организации производственного процесса.

Такая возможность работодателям предоставляется статьей 100 Трудового кодекса РФ. Часто происходит так, что в организации, предоставляющей сотрудникам выходные по скользящему графику, не соблюдается норма рабочего времени за день или за неделю.

В таком случае работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени. Важно учесть следующие моменты:

  1. Продолжительность учетного периода.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени должен быть не менее одного месяца и не более одного года.

Оплата праздничных дней при сменном графике

→ → Актуально на: 20 февраля 2020 г.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч.

на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.

А если праздничный день оказался рабочим (, )? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в .

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для (). Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ().

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  1. 12 июня – День России;
  2. 4 ноября – День народного единства.
  3. 23 февраля – День защитника Отечества;
  4. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  5. 8 марта – Международный женский день;
  6. 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
  7. 7 января – Рождество Христово;
  8. 9 мая – День Победы;

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы.

В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и . Оплачиваются они не одинаково.

В общих случаях за ночные смены производится доплата в размере не меньше 20% от установленной ставки.

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (, или же оклад).Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2Если вы хотите

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются , стоит упомянуть, что же такое скользящий график.

Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

  1. Для более продуктивного использования технических мощностей.
  2. Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
  3. Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке.

К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Ст. ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник:

  1. Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.
  2. Сотрудникам на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.
  3. Для – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.

Когда одинарная, а когда двойная плата работы в праздник при скользящем графике?

Ответ на вопрос: При скользящем режиме сотрудники работают на основании графика работы.

Данный график должен быть составлен таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудники отрабатывали норму рабочего времени, без недоработок или переработок.

При этом работа в праздничные дни должна быть оплачена в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ независимо от режима труда.

Если график работы составлен с соблюдением нормы рабочего времени и предусматривает работу в нерабочие праздничные дни, эти праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Если сотруднику установлен оклад, нужно за каждый отработанный праздничный день выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если работа в праздничные дни не была предусмотрена графиком, и вышла за пределы нормы рабочего времени, то есть, работники по отдельному приказу привлекались к работе в праздники, нужно также выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель

Сотрудники работают в сменном графике.

Какие дни подлежат двойной оплате в январе 2020.

Ответ на вопрос: Повышенной оплате подлежат все 8 дней (с 01 по 08.01.2018 года).

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/na-novyj-god-pri-skolzjaschem-grafike-kakie-dni-po-dvojnoj-88050/

Оплата в праздничные дни при сменном графике 2020 – Центр Про

Как производится оплата праздничные дни скользящий график

Чем ближе к новогодним каникулам, тем больше работающих россиян интересуется тем, каким образом будет проводиться расчет оплаты в январе и феврале. Как оказалось, для разных категорий получателей механизмы могут отличаться.

Как будут работать россияне на новогодние праздники

Начать стоит с того, что последний рабочий день в этом году выпадает и на последний календарный день – 31 декабря. И это не официальный выходной. Поблажка кроется в том, что россиянам разрешили в этот день уйти на час раньше, чтобы успеть нарядить елку или дорезать колбасу в «Оливье».

Впрочем, если речь идет о частных предпринимателях, то тут график может варьироваться вплоть до того, что работать сотрудники будут только до обеда, а в остальное время отправятся на корпоратив или смогут уйти домой до темноты.

Что касается длительности официальных каникул, то гулять вся страна будет коллективно вплоть до 8 января, а на работу нужно будет выходить уже девятого числа. После несложных калькуляционных подсчетов становится понятно, что работать россиянам придется всего 17 дней (при подсчете учитывались и обычные выходные).

В результате, работники стали интересоваться, а оплатят ли им такие длительные каникулы. Если речь идет о тех, кто работает на окладе, то зарплата будет производиться в стандартном режиме – фиксированная сумма в полном размере согласно Трудовому кодексу.

Особенности начисления зарплаты тем, кто работал в новогодний период

Согласно законодательному акту, если срок выплат з/п выпадает на новогодние каникулы, то рассчитывать на вознаграждение можно заранее – накануне дня. Это значит, что декабрьская зарплата будет выписана в период с 27 декабря текущего года по последний декабрьский день.

В случаях, когда человек выходит на работу в январе, платить за труд ему будут уже в феврале.

 Что касается пояснений по отчетности, то тут тоже все относительно просто: налоги декабрьской зарплаты платят в декабре, а январской – в порядке очереди, то есть, уже в феврале.

НДФЛ следует оплатить на следующий день после выдачи зарплаты. А вот страховые взносы нужно перечислить до 17 февраля, так как 15 число – это суббота, отсюда и смещение дат.

В обычных случаях в выходные и праздничные дни работа не производится. Исключение составляет ситуация, когда без выхода на рабочее место никак не обойтись и вся рабочая деятельность предприятия попросту рухнет. В таком случае можно вызвать сотрудника, заручившись предварительно его письменным согласием.

Исключение тут составляет разве что стихийное бедствие или подобное глобальное событие, когда работодатель может обойтись и без письменного согласия подчиненного.

Как оплатят труд в новогодние праздники россиянам в 2020 году

Если на предприятии случилась авария или по какой-то причине все равно пришлось выйти на работу, то в таком случае оплата трудового дня проводится по схеме двойного начисления оклада. Рассчитывать на такой формат оплаты можно в праздничный коридор: 1, 7 января, 2-6 января (обычные выходные) и 8 января.

Или вместо двойной оплаты можно взять дополнительный выходной.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Сменный график работы: предпраздничный день

Не секрет, что предпраздничный день при сменном графике работы уменьшается на один час. Это правило распространяется на предприятия всех форм собственности и направлений деятельности (ст. 95 ТК РФ). С точки зрения законодательства не имеет значения, как трудятся специалисты: в рамках «пятидневки», «шестидневки», два через два или на иных условиях суммированного учета времени.

Правовое регулирование

Порядок уменьшения рабочего дня в связи с нерабочим праздничным днем регулируется Трудовым кодексом РФ. Из положений статьи 95 ТК РФ, регулирующей данные правоотношения работника и работодателя следует, что:

Сокращению предпраздничного времени посвящена ст. 95 ТК РФ. Из ее положений вытекает, что:

  • смены, непосредственно предшествующие государственным праздникам, поименованным в статье 112 ТК РФ, уменьшаются на час;
  • смены, после которых идет непраздничная суббота или воскресенье, «урезанию» не подлежат;
  • лица, занятые на условиях «шестидневки», в преддверии праздника трудятся не более пяти часов.

Подробнее о том, как отдыхают россияне в 2018 году, см. статью «Праздники 2018 года».

Правила, устанавливающие сокращенный предпраздничный рабочий день при сменном графике, распространяются на торжественные даты, введенные федеральными и региональными властями.

Сотрудники компании вправе без какого-либо дополнительного распоряжения руководства покинуть компанию на час раньше обычного.

Работодатель не может этому препятствовать или угрожать применением норм дисциплинарной ответственности.

  Кто такой предпенсионер: возраст, гарантии, льготы

Если работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени (его неделя может оказаться больше или меньше 40-ка часов при условии соблюдения месячной или квартальной нормы), в преддверии праздника он вправе покинуть службу на час раньше. Фирма-наниматель обязана вычесть «лишние» 60 минут из установленной для работника нормы.

Порядок оплаты сокращенного дня

Что касается оплаты предпраздничного дня при сменном графике, то она зависит от системы вознаграждения персонала, установленной на предприятии. Возможно четыре варианта:

Система оплаты трудаПорядок оплаты
Окладная системаСотрудник уходит с работы в преддверии праздника на час раньше, но это никак не влияет на его оклад. По итогам месяца он получает на руки сумму, обозначенную в трудовом договоре.
Дневная тарифная ставкаНапример, за отработанный день гражданину по условиям трудового контракта причитается 3 тыс. руб. Эта сумма выплачивается и за «стандартные», и за укороченные согласно ст. 95 ТК РФ смены. В месяце, где имелись предпраздничные дни, работник получит на руки сумму, равную произведению числа смен на ставку.
Почасовая тарифная ставкаКоличество рабочих часов уменьшается, это означает, что вознаграждение за смену окажется ниже обычного. Например, при ставке 200 руб. в час за «стандартную» восьмичасовую смену специалист получит 1 600 руб., за предпраздничную 1 400 руб.
Сдельная система оплатыДоход специалиста зависит не от продолжительности смены, а от количества произведенных изделий. Если за укороченный день сотрудник сумеет изготовить такое же количество продукции, как за «стандартный», его вознаграждение не изменится, если нет – заработок будет рассчитан пропорционально результату.

Непрерывное производство

Отметим, что предпраздничный день при сменном графике не сокращается в единственном случае – если компания занимается непрерывным производством (ст. 95 ТК РФ).

Под этим термином понимаются организации, деятельность которых нельзя приостановить ни при каких условиях. Сюда относится скорая помощь, служба МЧС, милиция, сталелитейные, мукомольные цеха и т.д.

Цена простоя оказывается слишком высокой для самой фирмы или общества.

Организации, занимающаяся непрерывным производством вправе не уменьшать смену работников на час. Как правило, категории специалистов, на которых распространяется это условие, обозначаются в локальных актах компании. За «лишние» 60 минут, отработанные в преддверии праздника, им полагается оплата по нормам сверхурочного труда, а именно:

  • вознаграждение в полуторном размере;
  • оплата в одинарном размере с предоставлением часа отдыха в удобное время.

При этом организации вправе не получать дополнительных согласий с работников на работу «лишний» час, если их должности упомянуты в ее локальных актах. Администрация издает приказ, где перечисляет специалистов, которым будет необходимо остаться на 60 минут дольше положенного. Этот документ служит основанием для дальнейшей выплаты вознаграждений в увеличенном размере.

Источник:

Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники по сменному графику

По графику рабочие дни сотрудника попадают на новогодние праздники, т. е. сотрудник должен работать 2, 3, 6 и 7 января. Как правильно оформить и оплатить их?

Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников организации (вне зависимости от графика работы), поэтому привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

По общему правилу (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника.

Однако это правило не распространяется на работников, чей рабочий день (согласно сменному графику) выпадает на выходной праздничный день.

Выходные таким работникам предоставляются в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и сменному графику. 

Таким образом, день, являющийся нерабочим праздничным днем по производственному календарю, может не быть выходным для работника, который работает в этот день согласно сменному графику. Такой день для него рабочий.

Следовательно, для его привлечения к работе не нужно издавать приказ (распоряжение) и получать согласие на работу в выходной праздничный день.

Эти документы следует оформить, только если работник привлекается к работе в день, который является для него выходным в соответствии с графиком.

Что касается оплаты работы в новогодние праздники, необходимо иметь в виду следующее. 

Сменный график работы сотрудника предполагает, что его рабочая смена может приходиться на выходные дни – субботу или воскресенье. Однако такие дни не считаются работой в выходной день, поскольку выходные дни для конкретного работника определены его графиком, а не обычным календарем. Следовательно, суббота и воскресенье могут быть для него рабочими и оплачиваться в одинарном размере.

Это правило не распространяется на праздничные дни, которые являются таковыми для всех работников (независимо от режима их работы). 

Таким образом, если рабочая смена сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, его работа должна быть оплачена в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ.

Работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), а именно:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад:
    • в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Источник: 1С:ИТС

Источник:

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Как производится оплата праздничные дни скользящий график

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

или

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

Работаете ли вы на выходных или праздниках?Работаю, если так выпадает смена Работаю, если попросит руководствоКатегорически не работаю, я отдыхаюВоздержусь от ответаЧто такое выходные и праздники?

ПРИМЕР 3

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Пример 4

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета – Дело

Как производится оплата праздничные дни скользящий график

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  • Законные выходные: что учесть работодателю
  • Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  • Ограничения и допуски
  • Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  • Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  • Итоги

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  • для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  • для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

  • для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  • при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  • Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  • Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Источник: https://okarb.ru/prochee/oplata-prazdnichnyh-i-vyhodnyh-dnej-v-2020-godu-poryadok-rascheta.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: