Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Содержание
  1. Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. журнал
  2. Нормативная база
  3. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней
  4. Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления
  5. Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом
  6. Документальное сопровождение оформления
  7. Порядок предоставления
  8. Неоплачиваемый отпуск
  9. Сколько дней и когда можно брать
  10. Порядок расчеты оплаты
  11. Порядок оформления
  12. Перечень документов
  13. Другие льготы
  14. Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?
  15. Порядок оплаты выходных
  16. Суммированный учет рабочего времени
  17. Пример
  18. Режим неполного рабочего дня
  19. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
  20. Правила предоставления
  21. Количество дней
  22. Дополнительный отпуск
  23. Оформление
  24. Сбор документов
  25. Составление заявления
  26. Подача бумаг
  27. Оплата
  28. За счет чьих средств
  29. Порядок расчета
  30. Налогообложение

Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. журнал

Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

 
    Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее – Правила). Новые Правила начали действовать с 24 октября 2014 года.
 

Нормативная база

 
    Напомним, что обязанность работодателя предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предусмотрена статьей 262 Трудового кодекса РФ. Такие дополнительные выходные дни полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида.

Поэтому они могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между ними по их усмотрению.

Работодатель обязан оплатить каждый дополнительный выходной день работнику в размере среднего заработка,
    В статье 262 ТК РФ говорится о том, что порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Наконец-то этот документ появился.

    В то же время продолжают действовать Разъяснения “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”, утвержденные постановлением Минтруда России № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 (далее – Разъяснения). Напомним основные положения этого документа.
 

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней

 
    Дополнительные выходные дни предоставляются для ухода за детьми – инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Право на дополнительные выходные дни имеет один из родителей, либо опекун, либо попечитель ребенка-инвалида.

    Для оформления дополнительных выходных дней указанные лица должны представить соответствующее заявление, на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
    К заявлению работник должен приложить справку об инвалидности ребенка из органов социальной защиты.

Такая справка представляется ежегодно. В ней должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (в интернате или подобном учреждении).

    Кроме того, работник должен представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
    Предположим, что один родитель является работником организации, а другой родитель является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом и т. д.

В этом случае дополнительные выходные дни полагаются тому, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем. В отношении второго родителя необходимо представить документ, который подтверждает его статус (свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. д.). Об этом говорится в пункте 3 Разъяснений.

    Отсутствие справки возможно в следующих случаях (п. 2 Разъяснений):    – сотрудница организации является матерью-одиночкой и в строке “Отец” свидетельства о рождении ребенка-инвалида стоит прочерк;    – второй родитель умер, что подтверждено свидетельством о смерти;     – родители официально разведены, что подтверждено свидетельством о разводе;

    – второй родитель лишен родительских прав, что подтверждается решением суда;

    – второй родитель направлен в служебную командировку на период свыше одного месяца, что подтверждается копией приказа о направлении в командировку.
    Дополнительные выходные дни не предоставляются сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в период (п. 5 Разъяснений):    – очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;    – отпуска без сохранения заработной платы;    – отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    При этом у другого родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

    Обратите внимание! В пункте 8 Разъяснений прямо говорится о том, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Следовательно, вне зависимости от количества детей в семье одному из родителей будет предоставлено только четыре дополнительных выходных дня в месяце.

Источник: https://www.referent.ru/40/10061

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления

Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Рождение в семье ребенка с ограничением жизнедеятельности навсегда меняет жизнь семьи.  Из-за болезней или плохого самочувствия ребенка родителям нередко приходится брать отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. В законе предусмотрены льготы для работающих матерей и отцов, что делает ситуацию немного легче.

Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Дети-инвалиды нуждаются в особенном уходе. Их родители имеют право на льготы, которые позволяют освободить время для посещения врачей и проведения необходимых процедур, связанных со здоровьем ребенка. При этом такого понятия, как «отпуск по уходу за ребенком-инвалидом» не существует. Чаще всего под этим выражением подразумевают:

  • отпуск за свой счет;
  • дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • отпуск с сохранением заработной платы в удобное время.

Оплачиваемый отдых положен всем гражданам РФ, трудоустроенным официально. За каждый год компания должна предоставить своему работнику не менее 28 дней отдыха.

Но у родителя особенного ребенка есть возможность выбрать удобное время для выхода. Это право регулируется статьей 262.1 Трудового кодекса. При этом воспользоваться этой льготой имеет право либо мать, либо отец. Исключение не делают даже в том случае, если трудоустроены оба родителя.

Законному представителю в 2019 году полагается 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом или 32-х часа при стандартном 8-часовом рабочем дне.

При этом заработная плата сотрудника сохраняется на прежнем уровне, поскольку эти дни отдыха оплачиваются за счет бюджетных средств.

Документальное сопровождение оформления

Для того чтобы оформить оплачиваемый отдых в удобное время, нужно написать заявление на имя работодателя, а также документально подтвердить право эту льготу. В качестве доказательства обычно прикладываются свидетельство о рождении ребенка и справка об установлении инвалидности.

Если же речь идет о дополнительных выходных, то их работодатель не будет предлагать самостоятельно. Даже если льгота положена по закону, проявить инициативу должен сам сотрудник. Для оформления нужны следующие документы:

  • заявление на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом;
  • справка об инвалидности;
  • документы, подтверждающие родство или право на опеку;
  • справка о месте проживания ребенка (он необязательно должен совпадать с адресом прописки родителя).

Если в семье второй супруг или супруга также работает, важно договориться с ним или с ней о распределении выходных. Согласно ТК, мать с отцом имеют право поделить их поровну.

В любом случае, каждый раз при подаче заявления на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом, гражданин должен также приносить справку о том, что второй опекун не воспользовался льготой.

В противном же случае он будет вынужден оплатить эти дни за свой счет.

Порядок предоставления

Выделяют определенный порядок предоставления дополнительного отпуска.

  1. Работник не обязан согласовывать с работодателем конкретный день, в который он хочет взять выходной. Отказать в подобном праве компания не имеет права.
  2. Дополнительные выходные предоставляются после заявления и подачи всех необходимых документов.
  3. Неиспользованные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом не могут быть перенесены на следующий месяц.
  4. Их количество не увеличивается в том случае, если в семье больше одного ребенка-инвалида.
  5. Опекун должен своевременно известить работодателя о том, что ребенку не продлили инвалидность, если такой инцидент возникнет.
  6. Во время отпуска дополнительные выходные не предоставляются.
  7. Оплачиваются выходные на основании среднего дохода за рабочий день. Под доходом подразумевается не только зарплата, но и премии и надбавки за последние 12 месяцев. На основании полученных сведений и рассчитывается дневная ставка.
  8. Выплаты предоставляет работодатель, но не из своего кармана: средства поступают из ФСС за счет средств государственного субсидирования.

Неоплачиваемый отпуск

Согласно статье 263 ТК РФ сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск. Это право дает возможность продлить отдых и больше времени провести с ребенком.

Сколько дней и когда можно брать

Сотрудник имеет право на дополнительные 14 дней отдыха. При этом использовать их он может по своему желанию:

  • присоединить к основному отпуску;
  • разделить и использовать в течение нескольких месяцев или года.

Порядок расчеты оплаты

Дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. То есть он положен за счет сотрудника.

Порядок оформления

Отказать в предоставлении отпуска в удобное для сотрудника время работодатель не имеет права. Даже если гражданин нарушит требование начальника и прогуляет работу, штраф или увольнение будут признаны незаконными.

Дополнительные отпускные дни не могут быть перенесены на следующий год, также они не суммируются с прошедшими годами. Если сотрудник не использовал их в течение 12 месяцев, то они сгорают.

Перечень документов

Для того чтобы оформить дополнительные дни отдыха, нужно написать заявление в произвольной форме. К нему прилагаются документы, подтверждающие право на эту льготу.

Другие льготы

Помимо недоплачиваемого отпуска и дополнительных выходных, родители детей-инвалидов в 2019 году на работе имеют право и на другие льготы:

  • работодатель не имеет право требовать от сотрудника выхода в ночную смену или поездки в командировку без его согласия;
  • компания не может отказать в трудоустройстве человеку на основании того, что он является родителем ребенка-инвалида;
  • мать или отец могут потребовать перевода на неполный рабочий день по своей инициативе.

Работать и одновременно воспитывать ребенка-инвалида непросто. Дети, у которых диагностировано серьезное заболевание, нуждаются в поддержке и заботе своих родителей. Поэтому их законным представителям предоставлены поблажки в трудовом законодательстве, которые позволяют больше времени проводить с ребенком.

Источник: https://opekarf.ru/invalidam/deti-invalidy/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?

Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.

Порядок оплаты выходных

В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснения).

Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34. В них, в частности, сказано, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений).

То етсь оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не будет больше в этом случае.

С 1 января 2010 года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.

При этом следует иметь в виду, что статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику.

Таким образом, если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени и продолжительность рабочего дня составляет семь часов, то время, предоставляемое для ухода за ребенком-инвалидом и оплачиваемое за счет средств ФСС России, не может превышать 28 рабочих часов (7 ч × 4 дн.) в месяц.

При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц.

При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Пример

Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.).

Режим неполного рабочего дня

Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата

Количество дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом

Семьи, воспитывающие детей с физическими ограничениями, могут рассчитывать на поддержку от государства. Заключается она в выплате пособий и предоставлении льгот.

Однако размер такой финансовой помощи несопоставим со средней зарплатой, в связи с этим большинство родителей трудоустроены.

Поэтому нужно разобраться с тем, положен ли им отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, а также дополнительные отгулы с сохранением выплат, соответствующих среднему заработку.

Правила предоставления

На 2019 год в трудовом законодательстве РФ отдельного вида оплачиваемого отпуска, на который имеют право родители детей с ограниченными возможностями здоровья нет. Однако такие работники могут самостоятельно выбирать период основного ежегодного отдыха и брать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Для их оформления один родитель должен передать своему работодателю справку с места официального трудоустройства второго. А если семья неполная, то руководство предприятия необходимо документально уведомить о своем статусе матери или отца-одиночки.

Количество дней

Раз в месяц работники, которые являются родителями ребенка-инвалида могут взять 4 внеочередных отгула. К исключениям относятся дни нахождения в таких отпусках:

  • ежегодном основном;
  • по уходу за ребенком до трех лет;
  • за свой счет.

Количество дополнительных выходных можно распределять между матерью и отцом или же оформлять в полном объеме на кого-то одного из них. Но если сотрудник не воспользовался такими днями, то они не переходят на следующие месяцы и просто сгорают.

При этом работодатель не имеет права отказывать работникам в предоставлении внеочередных отгулов. Трудящийся может отказаться от них только по своей инициативе.

Дополнительный отпуск

Для родителей детей с физическими ограничениями предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Его длительность составляет 14 дней раз в год, а брать их можно по частям, все сразу или добавлять к основному ежегодному отдыху. Здесь действует уже знакомое правило — такой отпуск не суммируется и не переходит на следующие периоды.

Оформление

Процедура оформления выходных по уходу за ребенком-инвалидом предполагает такой порядок:

  1. Подача заявления работодателю.
  2. Предоставление сотрудником пакета документации.
  3. Выдача отделом кадров приказа о выделении конкретного количества отгулов.
  4. Ознакомление заявителя с документом и проставление подписи в учетном регистре.

Сбор документов

В пакет необходимых бумаг нужно вложить:

  • свидетельство о рождении;
  • выписку, подтверждающую проживание ребенка по указанному адресу;
  • медицинское заключение, в котором указан диагноз и группа инвалидности;
  • справку с официального места работы второго родителя о том, сколько дополнительных выходных он уже использовал.

Если сотрудник усыновил ребенка или стал его опекуном, то потребуются документы с подтверждением этих фактов. То же касается случаев, когда второй родитель зарегистрирован как частный предприниматель, адвокат или нотариус.

Составление заявления

Официального бланка заявки на получение внеочередных отгулов по воспитанию и уходу детей-инвалидов нет. Поэтому его можно писать в свободной форме, однако там обязательно нужно указать следующая информация:

  • название организации;
  • Ф. И. О. руководителя, заявителя;
  • дата составления;
  • текст с просьбой выделить точное количество выходных дней;
  • список приложений;
  • подпись.

Подача бумаг

Собранный пакет документов, включающий заполненную заявку, работник подает в отдел кадров, бухгалтерию или через секретаря руководителя. Останется только дождаться выдачи соответствующего приказа с подписью работодателя.

Оплата

Родителям детей-инвалидов, которые вышли на дополнительные выходные положена льготная оплата этих дней в размере средней зарплаты. Кроме того, такие отгулы входят в стаж для расчета страховой пенсии аналогично периодам непосредственного выполнения рабочих обязанностей.

За счет чьих средств

Обязанность по оплате всех внеочередных выходных ложится на Фонд социального страхования. Поэтому работодатель точно не может отказать работнику в просьбе выделить 4 дня освобождения от работы в связи с отсутствием средств.

Если ФСС намеренно препятствует выплатам, то гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд. С такой проблемой часто сталкиваются люди, работающие по совместительству.

Фонд соцстраха ссылается на то, что человек уже получил возмещение по основному месту работы.

Однако по законодательству родители детей с инвалидностью имеют право получать льготы от обоих работодателей в полном объеме.

Порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму к выплате за дополнительные отгулы, необходимо воспользоваться такой формулой:

В = (З/Д) × 4, где:

  • В — размер положенных выплат;
  • З — зарплата за предыдущие 12 месяцев;
  • Д — фактически отработанные дни без учета предыдущих внеочередных выходных и дней отсутствия по листкам временной нетрудоспособности.

Налогообложение

Оплата за дополнительные выходные родителям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями, не облагается НДФЛ. Это обусловлено тем, что данное возмещение относится к другим компенсациям и выплатам, которые выделяет государство на поддержку семей с детьми-инвалидами.

Каждый родитель ребенка с инвалидностью должен знать о своих правах. Предоставление четырех оплачиваемых дней освобождения от работы в месяц должны помочь в обеспечении должного ухода и лечения.

Это важно в условиях, когда ребенок требует постоянного внимания и заботы, а родители большую часть времени заняты заработком денег. Поэтому с такими выходными появляется немного больше свободного времени на семью и воспитание детей с физическими ограничениями.

Источник: https://invalidu.help/lgoty-i-posobiya/otpusk-roditelyam-detej-invalidov/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: