Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

Содержание
  1. Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  2. Сроки работы примирительной комиссии
  3. Примирительная процедура при наличии посредника
  4. Трудовой арбитраж
  5. Судебная практика по коллективным трудовым спорам
  6. Признание локальных нормативных актов недействительными либо незаконными
  7. Признание забастовки незаконной
  8. Судебная практика
  9. Споры и недоразумения, связанные с коллективными трудовыми спорами
  10. Выводы
  11. Коллективные трудовые конфликты судебная прктика
  12. Судебная практика разрешения социально-трудовых споров в современной россии
  13. Коллективные споры. Судебная практика по коллективным трудовым спорам. О примирительной комиссии
  14. Каждому конфликту — свой способ регулирования! обзор судебной практики по коллективным трудовым спорам
  15. Коллективные трудовые споры в судебной практике
  16. К вопросу о судебном способе защиты коллективных договоров (Седрединова М.Р.)
  17. Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации
  18. Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов). Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
  19. Курсовая работа: Коллективные трудовые споры и проблемы их решения
  20. Введение
  21. Список использованной литературы
  22. Добавление отзыва к работе
  23. Трудовые споры
  24. Понятие трудовых споров
  25. Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов на предприятии
  26. Разрешение коллективных споров
  27. Какие сроки исковой давности?
  28. Какие функции инспекции по трудовым спорам (Роструд)?

Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

Трудовой спор может возникнуть на любом предприятии между рабочими и руководящими лицами по нескольким основным вопросам.

Спор может коснуться преобразования первоначальных производственных условий, чаще всего снижения заработной платы, разногласий по поводу составления или изменения трудового договора и подобных документов, а также нежелания руководящих органов принимать во внимание возражения коллектива по не устраивающим их условиям труда и т. д.

В нашей стране при возникновении разногласий подобного рода законодательство применяет следующие пути урегулирования конфликта: это решение споров при помощи специальной примирительной комиссии; при участии посредника; а также во временном трудовом арбитраже.

На начальном этапе развития любого спора на производстве его урегулирование должно начинаться с создания специальной примирительной комиссии. В состав последней входят члены спорящих сторон. При этом ни члены коллектива, ни работодатель не могут уклониться от создания комиссии, в противном случае они понесут административную ответственность.

Сроки работы примирительной комиссии

Когда на производстве возникают острые разногласия между членами рабочего коллектива и руководителями, на предприятии создают примирительную комиссию в течение трех суток после того, как руководитель отказался принимать во внимание возражения работников. В данном случае он должен составить приказ, согласно которому будет сформирована равноправная комиссия по урегулированию спора.

Члены комиссии рассматривают все аспекты возникших разногласий и стараются прийти к соглашению, которое удовлетворит обе стороны. На эту деятельность законодательство предоставляет комиссии пять рабочих дней, которые следует считать с момента подписания приказа руководителем.

Итогом работы комиссии может стать соглашение, которое устроит членов рабочего коллектива и работодателей, с условиями обязательными для исполнения, или же затягивание спора и переход его в новую стадию.

Примирительная процедура при наличии посредника

Говоря о государственном и федеральном регулировании коллективных трудовых споров, стоит отметить, что контроль над последними осуществляет специальная Служба по урегулированию.

В том случае, если примирительная комиссия не может найти выхода из ситуации, который устроит всех участников спора, служба может направить на предприятие посредника.

Это должно произойти не позже, чем через три дня после неплодотворной деятельности примирительной комиссии.

В некоторых случаях представители коллектива и руководство могут отказаться от предлагаемого посредника и выбрать кандидатуру самостоятельно по совместному согласию.

Приглашение посредника может быть не обязательным в том случае, если стороны не могут одобрить ни одну из заявленных кандидатур. Поэтому нередко после примирительной комиссии предмет спора начинает рассматривать трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж

Спор переходит в завершающую стадию, в тот момент, когда создается трудовой арбитраж. В его состав помимо конфликтующих сторон входит также и Служба по урегулированию споров на предприятии. На создание трудового арбитража законодательство выделяет три рабочих дня после окончания деятельности примирительной комиссии и посредника.

Формированием арбитража, назначением его участников и т. д. занимается Служба по урегулированию.

Стоит отметить, что процесс рассмотрения спорных вопросов и поиска путей его разрешения может быть проведен успешно только в том случае, если коллективом и работодателями было подписано решение о беспрекословном выполнении рекомендаций арбитража.

Если работодатель нарушит данное постановление и не станет исполнять решения трудового арбитража, рабочий коллектив может организовать забастовку.

Судебная практика по коллективным трудовым спорам

Коллективные трудовые споры встречаются в судебной практике гораздо реже индивидуальных. О чем спорят рабочие коллективы со своими работодателями, мы и рассмотрим далее.

Что такое коллективный трудовой спор? Это неурегулированные разногласия между нанимателями и их работниками, или же между представителями этих двух сторон.

Предмет разногласия – установление либо изменение условий труда, заключение (изменение, выполнение) трудовых договоров, отказ работодателя учитывать мнение сотрудников при принятии локальных нормативных актов.

Итак, рассмотрим яркие примеры судебной практики по коллективным трудовым спорам.

Признание локальных нормативных актов недействительными либо незаконными

Одними из наиболее «популярных» являются коллективные трудовые споры, связанные с требованием признания незаконными локальных нормативных актов.

Интересы трудящихся в таких судебных делах защищают профсоюзы.

«На противной» стороне может быть, как сам работодатель, так и прокурор. В первом случае шансы сторон примерно «50 на 50», а во втором суд в большинстве случае встает на сторону прокурора.

Савеловский районный суд города Москвы обязал профсоюз работников связи, радионавигации и радиолокации внести изменения в свой устав и положение о первичной организации.

Что же не устроило прокуроров? Защитникам законности не понравилась возможность объявления вышеназванными работниками забастовок.

Профессиональный союз обжаловал это решение, однако Московский городской суд оставил это требование без удовлетворения (определение по делу №11-25228 от 28.11.2012).

Признание забастовки незаконной

Согласно основному закону – Конституции, работники имеют право на забастовку для решения коллективных трудовых споров. Вместе с тем, статьи 409-413 Трудового кодекса определяют порядок решения об объявлении забастовки, регламентируют ее объявление и проведение.

Статья 413 гласит, что в случае несоблюдения этих требований суд может признать забастовку противозаконной. Незаконной может быть признана и только объявленная, не начавшаяся забастовка.

Следует отметить, что забастовка – далеко не самый популярный способ решения коллективного трудового спора.

Но, несмотря на это, большинство работодателей практически всегда обращается в суд с требованием о признании забастовки незаконной.

Интересно, что суды чаще всего признают забастовку незаконной по формальным признакам (нарушение порядка принятия решения о начале забастовки и ее объявления).

Судебная практика

Работодатель подал иск против трудового коллектива и потребовал у суда признать забастовку незаконной.

В процессе судебного разбирательства было установлено, что забастовку объявили более чем за два месяца до ее фактического проведения.

Это явное нарушение требований и сроков, прописанных в 410 статье Трудового кодекса. Именно поэтому суд постановил: признать забастовку незаконной и удовлетворить требования работодателя.

Конечно же, суд может принять во внимание не только формальные причины признания незаконности забастовки. Забастовка будет признана незаконной, если решение о ее проведении принимал неуполномоченный орган, при недостаточности количества за проведение забастовки и т. д.

Вот еще пример. Работодатель потребовал у суда признать забастовку противозаконной. Суд стал на строну истца, так как требования к организации и проведению забастовки были нарушены. Согласно части третьей статьи 413 ТК, этого вполне достаточно для признания забастовки незаконной.

По этому делу суд установил, что решение об объявлении забастовки в установленном ТК порядке не принималось ни конференцией работников, ни собранием. При общей численности сотрудников более 230 человек профсоюз собрал только 68 подписей за поддержку выдвинутых работодателю требований. А это менее 50% работников.

Помимо того, из подписных листов нельзя было понять, что сотрудники выразили свою волю именно на объявление забастовки. Следовательно, нет никаких оснований считать, что профсоюз действовал в интересах всех сотрудников. Также ответчики не смогли доказать соответствие своих действий 410 статье ТК. Именно поэтому и были удовлетворены все требования работодателя.

Споры и недоразумения, связанные с коллективными трудовыми спорами

Довольно часто работники необоснованно выступают от имени всего трудового коллектива, к примеру, пытаются оспорить отдельные моменты коллективного трудового договора в порядке, который предусмотрен для индивидуальных трудовых споров.

Правом представлять всех работников предприятия наделен орган, включающий более половины трудящихся компании или организации.

В судебной практике бывают случаи, когда отдельные работники хотят оспорить локальные нормативные акты (ЛНА) своего работодателя, хотя этим должен заниматься представительный орган, а не один человек.

Выводы

В судебной практике были, есть и будут споры о признании забастовок незаконными. Это свидетельствует не только о том, что забастовка – популярный метод решения трудового спора, но и том, что работодатели пытаются любую забастовку признать незаконной.

Сегодня индивидуальные трудовые споры выдают за коллективные и наоборот, гораздо реже, чем еще 2 года тому назад. Следовательно, уровень правовой подготовки представителей трудовых коллективов стал намного выше.

Вместе с тем, объединение в одном деле характерных черт индивидуальных и коллективных споров говорит о том, что, как и раньше, отдельные граждане пытаются взвалить на себя неподъемный груз и выступают за интересы большинства своих коллег.

Источник: http://trydpravo.com/spor/kollektivnyj-trudovoj-spor-sudebnaya-praktika.html

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

» Трудовой спор может возникнуть на любом предприятии между рабочими и руководящими лицами по нескольким основным вопросам.

Спор может коснуться преобразования первоначальных производственных условий, чаще всего снижения заработной платы, разногласий по поводу составления или изменения трудового договора и подобных документов, а также нежелания руководящих органов принимать во внимание возражения коллектива по не устраивающим их условиям труда и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.

987 (Москва и область) +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область) +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Судебная практика разрешения социально-трудовых споров в современной россии

1 САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Издано в рамках Программы получателя субсидии Министерства труда и социальной защиты РФ в 2020 году СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ Выпуск 6 Санкт-Петербург 20202 ББК С89 Научный редактор А.

С. Запесоцкий, член-корреспондент РАН, доктор культурологических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ Авторский коллектив: З. Н. Каландаришвили (руководитель), О.

Н. Громова, И. И. Калинина, Е.

С. Кутузова, Д. В. Лобок, Л. А. Пасешникова, Р. А. Ромашов, Н.

Коллективные споры. Судебная практика по коллективным трудовым спорам.

О примирительной комиссии

трудовой спор Конституция Российской Федерации предусматривает право на коллективные трудовые споры и их разрешение в порядке, установленном федеральным законом, включая право на забастовки (ч. 4 ст. 37).

В соответствии с конституцией Российской Федерации 23 ноября 1995 года принят Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (далее — Федеральный закон), и ныне в России не действует закон бывшего СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) «.

Названным Федеральным законом предусмотрено, что порядок (способ) разрешения возникающих коллективных трудовых споров прежде всего направлен на их рассмотрение в рамках установленной примирительной процедуры.

Стороны спора — работники и работодатели (их представители) — как социальные партнеры ищут выход из конфликта путем консенсуса и достижения соглашений.

Лишь в самой критической стадии, когда исчерпаны все установленные процедуры, работники прибегают к забастовке для разрешения спора.

Каждому конфликту — свой способ регулирования!

обзор судебной практики по коллективным трудовым спорам

Вы здесь «Кадровик.

«В споре рождается истина». Истина — слишком высокое понятие, а вот определиться и найти грань между выгодой работодателя и интересами работников в споре вполне возможно. Это не очень страшно — вступать в переговоры, обсуждать изменения в коллективном договоре, да и в суде можно добиваться правды не только работнику, но и работодателю.

Способы ведения этих споров, разрешения конфликтов перечисляются в законодательстве. И работники как более уязвимая сторона конфликта пользуются защитой ТК РФ.

Коллективные трудовые споры в судебной практике

Коллективные споры в практике встречаются не так часто, как индивидуальные.

О чем спорят с работодателями коллективы работников сегодня и чью сторону суд признает правой, рассмотрим на примерах из практики последних лет.

Трудовое законодательство определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (или представителями тех и других) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.

К вопросу о судебном способе защиты коллективных договоров (Седрединова М.Р.)

«Результаты» коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений предполагают закрепление правового механизма защиты прав сторон этого процесса и нуждаются в нем.

Одним из способов защиты нарушенных прав является судебная защита .

Однако судебная практика разрешения трудовых споров в части исполнения обязательств коллективных договоров не всегда свидетельствует о соблюдении основополагающего принципа социального партнерства.

Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации

/ / 15.06.2017

Трудовой спор может возникнуть на любом предприятии между рабочими и руководящими лицами по нескольким основным вопросам.

Спор может коснуться преобразования первоначальных производственных условий, чаще всего снижения заработной платы, разногласий по поводу составления или изменения трудового договора и подобных документов, а также нежелания руководящих органов принимать во внимание возражения коллектива по не устраивающим их условиям труда и т.

д. В нашей стране при возникновении разногласий подобного рода законодательство применяет следующие пути урегулирования конфликта: это решение споров при помощи специальной примирительной комиссии; при участии посредника; а также во временном трудовом арбитраже.

Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов). Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)

Источник: http://zont22.ru/kollektivnye-trudovye-konflikty-sudebnaja-prktika-87608/

Курсовая работа: Коллективные трудовые споры и проблемы их решения

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

Тема: Коллективные трудовые споры и проблемы их решения

Раздел: Бесплатные рефераты по трудовому праву

Тип: Курсовая работа | Размер: 82.62K | Скачано: 72 | Добавлен 28.03.16 в 14:49 | : +2 | Еще Курсовые работы

Вуз: не указан

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ИХ ПРЕДМЕТ, СТОРОНЫ  И ВИДЫ 8

2. ПОРЯДОК И ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 14

2.1. ПОНЯТИЕ, РАЗНОВИДНОСТИ СПОСОБОВ ОХРАНЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТРУДА 14

2.2. САМОЗАЩИТА, КАК ФОРМА ОХРАНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА 20

2.3. ПРОФСОЮЗЫ НА ОХРАНЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 21

3. ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 24

3.1 РАССМОТРЕНИЕ СПОРА КОМИССИЕЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ  24

3.2. РАССМОТРЕНИЕ СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА 27

3.3. РАССМОТРЕНИЕ СПОРА ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ 28

4. ЗАБАСТОВКА КАК ОТДЕЛЬНЫЙ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 32

5. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РЕШЕНИЙ ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45

Введение

Новыми обстоятельствами в трудовом законодательстве по трудовым спорам, которые ранее существовали, являлось сложившаяся  обстановка во всем  в государстве.

Существовавший ранее повышенный уровень инфляции, существовавшие ранее отношения в сфере экономического рынка привело к бедности, снижался  жизненной уровня, что является предпосылками повышения платы заработной, чаще всего не в состоянии осуществить наниматель.

В настоящее время, можно  сказать с полной уверенностью, что выше указанная причины возникшая еще на ранних стадия возникновения наемного труда, между нанимателем и работниками причина одна из основных возникновения  трудовых споров.

В нынешних условиях, когда существенно растёт безработица некоторые люди готовы терпеть возникающие неудобство, необходимостью является  нормальная и стабильная заработная плата, позволяющая существовать в постоянных растущих цен на услуги и товары. 

Принятие в 1993 году Конституции РФ и 0переход Российской Федерации к рыночным отношениям, развитие экономического сектора страны, обусловило проведение законодательных  реформ в трудовом законодательстве.

Разнообразие организационных форм собственности и предприятий, отчетливого понимания ценности человека, его интеллектуальной и трудовой силы, как средства развития экономики вынуждают законодателей, профсоюзные организации, ученых в сфере трудовых правоотношений, работники, организации работодателей сосредоточиться и  усовершенствовать положение правовых норм в области трудового законодательства. Постоянное повышения качества правовой грамотности работников, усиление государственного контроля в области охраны прав работников, устойчивое положение партнерства в сфере работников, все это обусловило резкий рост большинства споров трудовых, в  большинстве своем коллективных. В условиях современной реальности ни для кого не секрет что споры, конфликты, разногласия сторон трудовых правоотношений составляют часть общественной жизни, гражданских отношений.

Ущемление прав работника, человека, специалиста, противоречивость собственных интересов интересам руководства, вызывают наличие открытых и закрытых конфликтов, только в тех случаях, когда они глубоко переживаются людьми. Субъективное осознание несовместимости интересов и целей.

Россия как правовое государство обязано обеспечить главенство закона и социальную справедливость, охрану свобод, прав своих граждан в сфере труда, гарантировать самостоятельность управления трудовых коллективов, равную ответственность трудящихся, так и их трудовых коллективов за выполняемую работу.

Отражением соблюдения нормотворческих правил трудового права, законности и эффективности надзора по исполнению в организациях о труде законодательства является частота возникших трудовых споров, сроки и результаты разрешения трудовых правонарушений.

Трудовой спор, носящий коллективный характер – относительно новоявленное определение в российском законодательстве о труде. Объясняется это тем, повышенным интересом к проблемам правового значения трудовых коллективных разногласий, а так же существующие разногласия по способу классификации этих  и определения данных противоречий.

Предмет анализа – трудовые споры, носящие коллективный характер. Характеристика его видов, раскрытие основных понятий, порядок данных споров разрешения.

Объект исследования – общественные отношения, складываемые в процессе трудовой деятельности людей, регулируемыми нормами о труде действующего законодательства.

Цель исследования – проанализировать российское законодательство действующее касающегося вопросов о трудовых коллективных спорах, практических и теоретических проблем права трудового по разрешению трудовых коллективных споров и восстановления порядка нарушенных работников трудовых прав, раскрытие понятий основных, обозначение видов.

В процессе данного исследования определенны следующие задачи:

– изучить историческое возникновения вопросов в сфере законодательства о коллективных трудовых спорах;

– изучение и раскрытие основных понятий, причин, раскрытие сути правовой природы коллективных трудовых разногласий;

– выявить стороны и предмет трудовых коллективных споров;

– проанализировать сроки и порядок разрешения и рассмотрения коллективных трудовых споров;

-проанализировать процесс разрешения разногласий коллективных трудовых в порядке производства судебного;

 – показать пути совершенствования разрешения коллективных трудовых споров.

Приращивает отраслевую принадлежность нормативно правотворческих актов   в области права трудового, в себя включает множество важных и новых положений института российского трудового права.

Конституция Российской Федерация закрепляет неотъемлемое право на коллективные трудовые разногласия с проведением установленных федеральным законом методов их разрешения, в том числе право на забастовку (статья 37 Конституции РФ).

Статья 46 Конституции РФ граждан Российской Федерации служит гарантией судебной защиты его свобод и прав, закрепляет право на обжалование в судебном порядке решений, действий (бездействий) должностных лиц и государственных органов. Данные позиции Конституции РФ определяются основополагающим началом порядка решения трудовых разногласий.

При написании курсовой работы использовались следующие научные методы: анализа, синтеза, исторический, системного исследования, частные методы: анализ учебной литературы и законодательных актов, обзор материалов судебной практики.

При исследовании данной темы использовались такие общенаучные методы, как: системный анализ, синтез и сравнительно-правовой метод.

Исходя из поставленных целей и задач курсовой работы в заключении работы подводятся результаты исследования, на основании примеров правоприменительной практики, делаются выводы  и предложения совершенствования норм законодательства в сфере трудовых отношений.

Научная и информационная база исследования послужили работы таких ученых: Куренного А.М., М.В. Лушниковой, A.M., учебные пособия в области трудового права таких авторов как: Гальцева Ю.В, Гольцова В.Б.

, Гусова К.Н. Озерова В.С., Сафонова В.А., Толкуновой В.Н., О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Анисимова А.Л., материалы периодических изданий  журнала «Трудовое право», «Отдела Кадров», «Российская газета», и т.

п.

Нормативно – правовая исследования основа – Всеобщая декларация прав человека, акты административные, Конституция Российской Федерации, в сфере трудовых правоотношений действующее законодательство, Постановления и Определения Верховного суда РФ, законы федеральные, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,  постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, материалы практики судебной, содержавшие нормы трудового права. 

Новизна исследования заключается в том, что анализируются проблемы разрешения коллективных трудовых споров с учётом изменений в российском законодательстве, которые произошли в последние годы.

Практическая значимость работы – она является комплексным исследованием охраны коллективных трудовых прав граждан, теоретических и практических проблем в анализе и изучении разнообразных правовых форм и способов охраны, предусмотренных в области труда законодательством России, в соответствии с которым разработаны предложения совершенствования законодательства в области охраны трудовых прав граждан.

Исходя из обозначенных целей и задач данного исследования, структура работы – введение, пять глав, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным анием 12. 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Р Ф о поправках к Конституции Р Ф от 30. 12. 2008 № 6-ФКЗ, от 30. 12. 2008 № 7-ФКЗ, от 05. 02. 2014 № 2-ФКЗ, от 21. 07. 2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4251.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 31. 12. 2014 № 489 — ФЗ) // Собр. законод. РФ. — 2002. — № 1 — Ст. 3; // Собр. законод. РФ. — 2015. — № 1. — Ст. 12.

Книги, монографии, учебные пособия

  1. Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Проспект, 2010. — 1325с.
  2. Дмитриева В. К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 1254 с.
  3. Кузнецов Д. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 5565с.
  4. Мелихов В. М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 124 с.
  5. Орловский Ю. П. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2010. — 12/875 с.
  6. Сыроватская Л. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 71 с.
  7. Толкунова В. Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 345 с.
  8. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: Изд-во Юстицинформ. 2008. – 456 с.
  9. Анисимов Л.Н., Анисимова А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М.: Бератор-Пресс, 2005. С. 229.
  10. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. 3-е изд. – М.: Питер, 2008. – 496 с.
  11. Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам. – М.: Велби. 2006. – 328 с.
  12. Гончарук И.А. Справка по обобщению практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений // Сборник судебной практики Калининградской области. – М.: 2007.
  13. Гаджиев Г.А. Конституционные принципы рыночной экономики. – М.: Юристъ, 2006. С. 190 – 197.
  14. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство – М.: Юриспруденция, 2006. С. 458.
  15. Данилов Е.П. Трудовые споры: справочник адвоката. – М.: КноРус. 2008. – 647 с.
  16. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право – М.: Изд-во ИНФРА – М, 2001. – 663 с.
  17. Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: социально-правовые аспекты. – М.: Наука, 1978. С. 17-20.
  18. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: Эксмо, 2005. С. 439 – 440.
  19. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. – 87 с.
  20. Костян И. А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е издание. – М.: МЦФЭР. 2006.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

+2

Размер: 82.62K

Скачано: 72

Скачать бесплатно

Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

могут только зарегистрированные пользователи.

Источник: https://studrb.ru/works/entry29352tAEufm

Трудовые споры

Коллективные трудовые конфликты судебная прктика

На любом предприятии могут возникнуть конфликтные ситуации между администрацией и наёмными работниками.

Порядок разрешения подобных споров подробно изложен в Трудовом Кодексе.

Этому вопросу посвящены две главы законодательного акта (гл. 60 и 61).

В статьях 381–397 представлены варианты рассмотрения индивидуальных спорных обстоятельств, а разделы 398–418 ТК РФ касаются методов рассмотрения коллективных претензий. Смотрите в этой статье про порядок составления и рассмотрения претензии на некачественный товар.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Понятие трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированные противоречия между работодателем и наёмным персоналом.

При этом конфликтные ситуации могут касаться как отдельно взятого сотрудника, так и группы рабочих или даже всего коллектива.

Поэтому различают индивидуальные и коллективные споры.

Причиной и предметом конфликта могут являться:

  • изменение существующих или установление новых условий труда;
  • различная трактовка работником и администрацией одних и тех же положений ТК РФ;
  • несогласование с коллективом или его представителями изменений в коллективном договоре или других нормативных и регулирующих документов;
  • действительное или мнимое нарушение прав со стороны работодателя;
  • материальный ущерб, причинённый работнику или предприятию. Смотрите дополнительно в этой статье о производственной травме, порядке оформления несчастного случая и видах ответственности за несоблюдение норм и правил охраны труда;
  • другие причины.

Рассмотрение трудовых споров по одиночным и коллективным искам имеет различные подходы и методы.

В случаях, когда затрагиваются интересы одного человека, урегулированием конфликта занимается комиссия по трудовым спорам (КТС).

Этот орган рассматривает не только иски, касающиеся работающих сотрудников, но и претензии со стороны уволенных или непринятых на работу людей.

Смотрите подробней здесь о порядке увольнения сотрудников.

Например, бывший работник может обратиться с обжалованием несправедливого, по его мнению, увольнения.

Комиссия может быть созвана по инициативе наёмного сотрудника или работодателя. В неё должны быть в равных частях включены представители работника (избираются на общем собрании) и администрации (назначаются руководством).

Для её созыва законом предусмотрен десятидневный срок, который исчисляется после того, как работодатель, или представительный орган коллектива получил письменное уведомление инициатора.

КТС имеет собственную печать, выборного председателя, заместителя, секретаря и может быть сформирована как в масштабе всей организации, так и в пределах отдельного подразделения.

Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов на предприятии

Инициировать рассмотрение конфликта в КТС работник может не позднее трёх месяцев с момента, нарушения его прав.

В отдельных случаях, если имеются уважительные обстоятельства, этот срок может быть увеличен.

Письменное обращение должно быть обязательно зарегистрировано в КТС, после чего заявление рассматривается комиссией в течение 10 дней.

Заседание КТС проводится в присутствии заявителя или уполномоченных представителей. При отсутствии работника рассмотрение переноситься, а в случае повторной неявки вопрос может быть снят с повестки.

При необходимости в работе КТС могут принимать участие приглашённые свидетели, специалисты, а также по требованию комиссии администрация должна представить все затребованные документы.

В процессе обсуждения ведётся протокол, который подтверждается печатью и подписями.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров обладает законной силой, если в заседании участвуют не меньше половины членов комиссии как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Решение формулируется по итогам тайного ания, а его результат оформляется отдельным документом, который в течение трёх дней вручается наёмному сотруднику и работодателю.

Для обжалования вердикта у сторон имеется 10 дней, по прошествии которых, в трёхдневный срок решение КТС должно быть реализовано.

Разрешение коллективных споров

Если конфликтная ситуация сложилась между отдельной группой работников и работодателем, то урегулирование может производиться при участии примирительной комиссии, посредников, трудового арбитража.

Первоначально группа сотрудников проводит собрание или конференцию, где письменно формулируются и утверждаются большинством требования коллектива к работодателю. После чего документ направляется адресату.

Если работодатель его отклоняет, то этот день считается началом коллективного спора. Смотрите подробней тут о корпоративных спорах, процедуре их рассмотрения и принятия решений.

Разрешение трудовых коллективных споров может быть проведено в три этапа.

На первом собирается примирительная комиссия, в которую входят все стороны, участвующие в кол. договоре, при этом ни одна из них не имеет права уклониться.

На локальном уровне, например, в рамках одного структурного подразделения спорный вопрос рассматривается комиссией в течение 3 дней, в случае, когда в разбирательство вовлечён весь коллектив или его большая часть, срок для рассмотрения увеличивается до 5 дней.

Если вердикт примирительной комиссии не удовлетворил одну из сторон, то конфликт может быть разрешён с участием посредника.

Для этого необходимо, чтобы все представители были согласны с участием третьей стороны в процессе урегулирования.

В случае когда одна из сторон выступает против этого или участие посредника не принесло ожидаемого примирения, рассмотрение спора производится в арбитраже.

Рассмотрение спора в суде может быть начато по инициативе работника или работодателя.

Это может произойти, если КТС не рассмотрела заявление сотрудника в установленный десятидневный срок или когда одна из сторон неогласна с выводами КТС.

В судебном порядке разбираются вопросы, касающиеся:

  • восстановления на работе;
  • изменения формулировки причины увольнения;
  • размера оплаты во время вынужденного отсутствия, простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • отказа в трудоустройстве;
  • возмещения ущерба предприятию.

Срок давности по трудовым спорам, которые разбираются в судебном порядке, составляет для работника:

  • 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении его прав (без рассмотрения в КТС);
  • 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (для судебных споров об увольнении);
  • 10 дней с момента получения вердикта КТС.

Если судебное разбирательство инициировано предприятием, и оно касается возмещения работником материального ущерба, то срок давности в этом случае составляет 1 год.

Современное законодательство подробно описывает процедуры урегулирования как индивидуальных, так и коллективных споров.

В статьях ТК РФ определены чёткие временные рамки рассмотрения претензий и указаны органы, которые занимаются такими разбирательствами.

Точное соблюдение нормативных предписаний позволяет найти справедливое решение во всех конфликтных ситуациях, возникающих между работником и администрацией или работодателем.

Какие сроки исковой давности?

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя.

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Спрашивается, где баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам.

Какие функции инспекции по трудовым спорам (Роструд)?

Инспекция Роструд наделена следующими полномочиями:

  • надзор за выполнением трудового законодательства путем проверок, обследований, выдачи предписаний об устранении нарушений, составление протоколов об административных правонарушениях;
  • контроль по социальным выплатам лицам, которые были признаны безработными, с правом проведения проверок, выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства;
  • надзор за выполнением прав работников на получение пособий и пенсий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
  • контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее;
  • осуществляет рассмотрение на основании законодательства РФ дел об административных правонарушениях;
  • принимает решение о переводе лиц находящихся на альтернативной гражданской службе, из одной организации в другую;
  • организует предоставление социальных гарантий, установленных законодательством РФ для социально незащищенных категорий граждан;
  • организует прием граждан, выполняет своевременное и полное рассмотрение жалоб граждан, выносит по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством РФ срок;
  • выполняет другие функции, если они предусмотрены законодательством и нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/trudovye-spory.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: